自分は仕事ができると勘違いしている社員に本音は言うべきか

ほとんど愚痴になってしまって申し訳ございません。
つまり、偉そうなことを言える立場ではない勘違い野郎から説教をされた時に何も言い返さなかったけれども、いつまでも引きずってしまうので、忘れる方法や今からでもそいつに言いたいことを全部言うべきかということをアドバイスいただきたいです。
どうかよろしくお願いします。

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納得いかないなら今からでもはっきり言い返して辞めたらいいと思います。

バイトなら他にもあるし、わざわざそこで働くこともないでしょう。

そこで働き続けたいなら、むやみに衝突すればより働きにくくなるだけなので我慢するのが無難だと思います。

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匿名2さんと同感。
社員だから、異動や退職でもない限り、いつまでも居ますよね。
主さんほどの経験があるのなら、私なら他の職場に移ります。
衝突する価値がある相手なのか、衝突してまでここで働くことにこだわる理由があるのかを考えます。

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まあ　言ってやる事。言うの親切でいいですよ。いじめにならない程度でね。

言い方に気をつけて。後から爆発してストレスになりイライラして喧嘩やいじめにならないように細心の注意を払い。友だちに愚痴るような感じの発散も可能です。

言い方に場所に　気にして　言う人を選ぶとかね。



まずは手紙を出すとか

最初は上に匿名で相談をされて　上司にその方に注意や指摘や指導をしてもらう。

派遣社員だったら　担当の営業の方や　派遣元に　電話やメールで言うとかができますね。

それから順を追って、あなたがその方を呼び出して（休憩時間や小休止の時間や退社後とか。）

何かしら言ってあげる方が　直すと思います。ただし言い方、言い過ぎ、

自分の感情まではあまり出さずに、同じ立場の人でしたら　多分お相手も言われたくはない

と思うので、落ち着いている時　時間があれば。

そうするのは怖いならば　まず匿名のクレームとか苦情。

少し気になる事　腑に落ちない事があるのです。

って上へ言うのが近道かしら。

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そう言うタイプの人には言わない方がいいと思います。自分はそれで失敗したので、ややこしくなると居づらくなります。コロナですがどうにか発散しましょう！誰かに話す　ヒトカラ　飲食など。

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個人的には､やる気がしないので､やらなくていいと思いました｡バカバカしい｡休憩をくれてるとでも思えば､まぁ…ちょっとは心境マシですけど､きっとその人は面白くないことでもあるのだろうと思います｡
社長から注意をされたことがあるのなら社長も知っているだろうし､現場の仕事が滞ったとして原因に少なくとも入っているだろうとは思われそう｡

ちなみに私は､似たような感じの人に｢大丈夫ですか？｣は言いました｡だって…もう､見て分か……(笑)｡だけど､本人シレッとしてて､たまたま隣りにいた人がなんか大変そうだった(・∀・;)

もう知らないから去りました(笑)｡

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