アラサーで独身パート

それは会社に相談するのがいいのでは。

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まず会社、上司に思ってる事ぶちまけてみては?
言えないなら諦めるしかない。
それが、パートと正規職員の差ですからね。

あと人の事情に不必要に首を突っ込まない。ですよ。
アラサー独身パートで別にいいではないですか。それで暮らしていけるのですし、御実家が資産家かもです。
前職で鬱病とかになって休養してたかもですし。
家に帰ったら御両親の介護をしていて時短パートしてるのかもですし。

主さんの通勤に50分かけてる、なんて他人からしたら　知らんがな。ですよ。もっと近い職場に転職なさっても良いのです。
彼女には彼女の、主さんには主さんの都合がある訳です。

ただ、最初に書きましたが、その方の尻拭いで主さんが残業は納得出来ない!のはごもっとも。これは会社や上司に直談判するべきかと。
パートさんに終わらない分は残業させるとか、主さんが教育係(尻拭い役)を辞める等

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パートより毎月の賃金も良くてボーナスもあるんだろ？
文句を言う方がおかしい

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仕方ないのでは？
正規社員とパートの違いですよ。
代わりに正社員は有給があったりでお給料引かれないけど、パートは休めば給料減るとか、どっちもメリットデメリットあるでしょう？
正社員と同じくらい業務するなら、パートの方が損だし。

あまりに仕事が出来なければそれは会社が判断するはずです。

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あまりにストレスなら、主さんも残業なしのパートを近所で探すのもありですよ。

彼女に上の人から仕事が遅いと話題になっていると伝えるなんて、ただのストレス発散のようです。

そして本当にわだいになっているなら、その上の人に対処法を考案してもらうべきだと思います。

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独身(しかも30代)パートより20代既婚正社員のほうが世間体良いし上よね♪

• << 13 上って何に対して上なの？ 何張り合ってんの？ マウントとってるなら文句言わずに正社員の仕事こなしたらいい。 パートが羨ましいならパートになったらいい。 それだけ。
• << 24 独身の何が悪いの？既婚者がそんなに偉いの?何その上から目線は。新人教育もろくにできない自分の能力を恥じなさい。
• << 25 入って３ヶ月程度のパートさんに対しキツすぎではないでしょうか？ 立場が上なら、やはり求められる仕事の量も質も責任の重さも違ってくるのが社会の常です。 社会人何年目の方かわかりませんが、同じ土俵で文句をつけるのはちょっと考えが幼いと思います。 ｢私は通勤に50分もかけてるのに｣という不満も。 希望した勤務地と違う支社や店舗に無理矢理配属されたということなら、そのパートさんへの不満の引き合いに出すのはお門違いです。 私も同じくワーママで、独身パートさんが早く退社するのを見て｢ううーいいな…｣と思ってしまうことがあるけれど、自分は正社員なぶん給与も待遇もそれだけのものを与えられている、家庭も自分の希望で手にしている、ならそれだけの責任はあるよな…と思います。 また、パートさんだって持病や身内の介護などで正社員や家庭を諦めているなど、事情があるかもしれません。 その事情をいちいち人には話さないと思われますよ。

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ここまでの皆さんのレスを読んで6のような返信しか書けないなんて、薄っぺらい人だと思います。

まあイライラして疲れていて、あえてそういうレスをしたのかもしれませんね。

例えですが、エステでもスイーツお取り寄せでも、ご自分にご褒美タイムを意識して取り入れてみてはいかがでしょうか？

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悔しかったらパートになれば良い。

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私もお金さえ余裕があれば、パートでいたいなぁ。
人それぞれ事情があります。
そもそも30代でそう簡単に正社員になれるものでしょうか？
私の住む田舎では無理だなぁ

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その人は今更正社員で何処も雇ってくれないんですよ。
非正規雇用だって優秀なら、正社員でっていう話になる人もいますし、非正規雇用でも、有期でなく無期限になります。


要するに、そのままの方なんです。

過度に期待せず、出来る範囲の仕事を任せて、ストレス溜めないように立ち回ってください。

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正社員とパートを比べる方がおかしい。
相手にしなくていい。

けどアラサー独身実家パートだけど、実家が物凄くお金持ちだったらなんとなく敗けだね。人の家の事はわからないし気にしない。

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6のレスをみるとなぜそんなに対抗心を燃やしているのかがわからない。
何か嫉妬してるんですか？

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>> 6 独身(しかも30代)パートより20代既婚正社員のほうが世間体良いし上よね♪ 上って何に対して上なの？
何張り合ってんの？
マウントとってるなら文句言わずに正社員の仕事こなしたらいい。
パートが羨ましいならパートになったらいい。
それだけ。

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パートさんのお給料見たことあります？
会社によって違うんでしょうけど、大抵は正社員の方がだいぶ優遇されてると思いますよ。
条件が違うので、パートさんに正社員と同等のパフォーマンスを求めてはいけないと思います。
基本残業させたらいけないし、正社員以上の責任は負わせてはいけない、私はそう考えて仕事してますけど…
正社員だったら残業代もちゃんとつきますよね？
パートさんの残業代よりもだいぶもらえてると思いますよ。

あと、実家暮らし独身についてですが、何でそれを見下すんですか？
家族の介護をしながら家事もしているかもしれない、過去にいじめなどでメンタルダウンして、やっと社会復帰できたのかもしれない、もしかしたら主さんが思っている以上に過酷な生活してるかもしれないですよ？

20代って言ってもほぼ30じゃないですか。
いい歳なんだから、大人になりましょ？
歳上って言っても主さんの方が何年も同じ仕事してるんだし、入って3ヶ月のパートさんに期待する方がおかしいっていうか。
まぁ、ただその方を見下していじめたいだけなら何言っても無駄でしょうけどね…

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では、そのひとがいなくてまるっきり２人分やれるのですか？ やれるのなら補助員はやとってないのだと思うんですよね。

時間内にできそうな量を手伝ってもらったらよいのでは？なんの保証もない時間働きなのだから、できる範囲のことをやってもらったらよいですよ。

配分も間違えなければ、あなたはあなたの量を時間内にこなせば帰れるはず。渡しすぎたんですよ、はじめから。

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ちなみに、私時間パート１日12時間とかしてましたよ。それで週4勤務にして、社保にはいって有給もありました。休日にデートするためです。

正社員では残業があり12時間勤務5日では疲れてしまって休日は寝て終わりました。ブライベートの時間がつくれなかったからです。

だから、わざとパートになってから、結婚して今は子育てしながら専業主婦してます。

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>> 16 12時間労働は労基法違法ですよ
自慢する事でもありません

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>> 17 え。なんで？ 違反じゃないですよ？ 週5、8時間勤務に残業１時間くらいと同じなので。

週5、40時間就業にしている会社が一般的だけれど、週4、40時間就業にしている会社もあるじゃないですか。

12時間労働が違反なら、夜勤の看護師も保安庁の国家公務員も違反になっちゃう。週の中でその分休みがあるということ。

負のスパイラルで非正規から抜けられない人もいるけど、私みたいにパートを選ぶ人もいるよ。

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>> 18 12時間の5日勤務なら60時間じゃないの？

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>> 19 正社員の時の話ですか？私は疲れて辞めましたよ。

残業は忙しい週はそれくらいありましたよ。毎週ではないけれど。ずっとだったらブラックですね。

どこがそんなに気になるところなの？

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正社員では残業があり12時間勤務5日では疲れてしまって休日は寝て終わりました。ブライベートの時間がつくれなかったからです。
↑
これを違法だと言ってる

看護師は2交替か3交替が一般的
1日だけの労働時間を指摘しているわけじゃない
週に60時間も働いていない

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>> 21 え？

残業は結構ある週で20時間。月にしたら50時間くらいだったかと思うけれど。休みは月10日。

今は、働き方改革とかで変わったの？ 違法だったのかな。

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>> 22 昔からだよ
労働基準法では、一日8時間、週40時間以上の労働は原則認められておらず、従業員に時間外労働をさせる場合は36協定の締結が必要です。

ただし、36協定を結んだからといって何時間でも残業が可能というわけではありません。

36協定では、月45時間、年間360時間までの時間外労働時間が認められていますが、それを逸脱してしまうと罰則の対象になります。

そのため、たとえ一日の勤務時間が12時間だったとしても、それが単発で常態化しているわけではなかったり、出勤日数が少なかったりした場合は、労働基準法に違反していないケースもあります。

た

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>> 6 独身(しかも30代)パートより20代既婚正社員のほうが世間体良いし上よね♪ 独身の何が悪いの？既婚者がそんなに偉いの?何その上から目線は。新人教育もろくにできない自分の能力を恥じなさい。

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>> 6 独身(しかも30代)パートより20代既婚正社員のほうが世間体良いし上よね♪ 入って３ヶ月程度のパートさんに対しキツすぎではないでしょうか？
立場が上なら、やはり求められる仕事の量も質も責任の重さも違ってくるのが社会の常です。
社会人何年目の方かわかりませんが、同じ土俵で文句をつけるのはちょっと考えが幼いと思います。

｢私は通勤に50分もかけてるのに｣という不満も。
希望した勤務地と違う支社や店舗に無理矢理配属されたということなら、そのパートさんへの不満の引き合いに出すのはお門違いです。

私も同じくワーママで、独身パートさんが早く退社するのを見て｢ううーいいな…｣と思ってしまうことがあるけれど、自分は正社員なぶん給与も待遇もそれだけのものを与えられている、家庭も自分の希望で手にしている、ならそれだけの責任はあるよな…と思います。

また、パートさんだって持病や身内の介護などで正社員や家庭を諦めているなど、事情があるかもしれません。
その事情をいちいち人には話さないと思われますよ。

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