土建国保、いくら程稼いで平気か？

もう少し整理して書いてもらわないとわかりづらいです。

>主人は会社勤め、健康保険証は土建国保に加入しています。
>私も同じく土建国保の保険証です。
>年金は厚生年金です。

この書き方だと夫もあなたも土建国保+厚生年金に加入になっているという意味になりますよ。

実際には、夫は土建国保+厚生年金、あなたはその扶養に入っているということですよね？
その場合であれば、あなたの年金は国民年金第3号被保険者になります。

その扶養内で働くにはどうすればいいのか？という意味であれば、
一般的には年収130万未満で働くという事になります。

ただ、パートであっても社会保険（健康保険+厚生年金）に適用になれば、
年収130万未満であっても3号ではなく厚生年金になります。
その条件は、続きとして記入します。

• << 3 お返事が遅くなってしまって申し訳ありません。 大変詳しくありがとうございます！！ そして言葉足らずでしたね…申し訳ありません。そうです、主人は厚生年金ですが私の年金は国民年金第3被保険者です。 130万以内で良いんですね！ 103万かと思っていました…ありがとうございます。 社会保険のメリットまで詳しくありがとうございます。 とても参考になりました！！ ありがとうございます。お返事が遅くなってしまって申し訳ありませんでした(＞＜)

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パートアルバイトであっても、
通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね４分の３以上である就労者については、
原則として健康保険及び厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであると
定められています。

なお通常の就労者の所定労働時間及び労働日数が4分の3未満であっても
下記の条件にあてはまれば、社会保険の加入になります。

従業員（短期労働者を除く）の総数が常時501人以上の企業,

・週の所定労働時間が20時間以上である
・1年以上の雇用期間が見込まれる
(・雇用期間が1年未満でも雇用契約書に契約が更新される,
または更新される可能性があると明記されていることも含む）
・所定内賃金の月額が8.8万円以上である
・学生ではない

また
2022年10月からは従業員が101人以上の企業、
2024年10月からは51人以上の企業と段階的に拡大されます。
現在は「短時間労働者を除く労働者の総数」で判断されますが、
2022年10月以降は「通常の労働者＋現在加入要件を満たしている短時間労働者」の人数で
判断に変わります。

長い目で見ると社会保険に加入されることのメリットも大きいですよ。

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>> 1 もう少し整理して書いてもらわないとわかりづらいです。 >主人は会社勤め、健康保険証は土建国保に加入しています。 >私も同… お返事が遅くなってしまって申し訳ありません。
大変詳しくありがとうございます！！

そして言葉足らずでしたね…申し訳ありません。そうです、主人は厚生年金ですが私の年金は国民年金第3被保険者です。

130万以内で良いんですね！
103万かと思っていました…ありがとうございます。
社会保険のメリットまで詳しくありがとうございます。
とても参考になりました！！

ありがとうございます。お返事が遅くなってしまって申し訳ありませんでした(＞＜)

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