休業手当

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2020/05/07 16:30(更新日時)

コロナの影響で仕事量が減りました。私含む2人のパートと社員1人で仕事をしてます。社員が私ともう1人のパートの子が出勤する前からその仕事をしていて私達2人はいらないと言うばかりの態度で先に仕事をします。ちなみに機械を扱う仕事です。店長に今後の事を聞いてもうまいことはぐらかしたりします。パートの子と交互に休みを〜と言われましたが私だけ結局休みを強制的に入れられました。社長に会社都合で休んだ分休業手当でますよね？と聞いたら出せませんと言われました。その後5月に入りシフトを見たら落ち着くまでは社員は他の業務をするという約束だったのに今まで通りの機械作業というシフトでした。結局もう1人のパートの子に休みを〜と聞いてもパートの子は拒否して私だけ休みを取らされました。通勤で40分かかるところで社長が私をスカウトし今の会社にパートで入ったのですが、遠回しに辞めて欲しいという感じにも思えてきました。店長には緊急事態宣言解除されるまで休む？あっでも社員休みの日困るから社員が休みの日だけ出勤とかはどう？〈社員が休むと機械回せるのが私しかいない為〉
会社からの都合なので休業手当出るはずなのにそこも拒否されます。もうぶっちゃけめんどくさくて辞めたいです。話しても行動に移してくれないし口だけだったりします。休業手当のことも自分なり調べて報告したりしましたが無理じゃない？の一言でした。ちなみに前に辞めたいですといったらダメと拒否されました。

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No.3054388　2020/05/06 00:52(スレ作成日時)

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No.1 2020/05/06 02:39
匿名さん1

労基に電話してみては？
それか会社に、労基に電話して聞いてみることを伝えてみては。

<< 8 返信ありがとうございます。労基が1番早いですね。

No.2 2020/05/06 04:04
匿名さん2

雇用主の都合で仕事をしないことになった場合には平均的なお給料の6割以上の手当を支払わないといけないと決まっています。

ここでいう労働者には、パートや契約社員などすべての従業員が含まれています。

ただし“使用者の責”については、地震や災害など不可抗力による場合を除いてなので、もらえないと思います。

辞めることは少なくても一ヶ月前に書面と対面で強い意志を持って言えば出来ることです。

<< 9 返信ありがとうございます。もらえないんですね。辞めることに関しては書面で伝えようと思います。

No.3 2020/05/06 06:36
通りすがりさん3

今、休業手当の未払いの問い合わせがすごく多いそうですよ。昨日テレビしてました。

<< 10 返信ありがとうございます。テレビでもすごいですよね。

No.4 2020/05/06 07:07
社会人さん4

仕事を辞める権利は、あなたしかありません。会社が辞めるの妨害する権利はないのですから。
貴女の都合が悪くないのならの話ですが、辞めたらいいと思います。
聞いただけの感想しかないのですが、
会社側のやっている事が、不自然です。
そもそも、パートなら会社側には何時でも辞めさせる権利が有り、不要なら契約を打ち切れば良い筈です。
それがしないとなれば、裏に言えない理由があると思います。
万が一、何かあった時のために、リザーブだけはしておきたい等、勝手な理由です。あくまでも推論ですが。
当然、正直に教えてくれる訳ないですし、確証を持って言えないですが、想定して行動したいものです。
こんな都合に乗らず、粛々と辞表をだして、次の道に前進出来る粉とを祈ります。

<< 11 返信ありがとうございます。前にも社員との問題があった時からすごい嫌気がさしてて何も解決してくれずそこから辞めたいです。と言い続けてました。それに加えてコロナでの1人だけのお休み、、、頑張って辞表出そうと思います

No.5 2020/05/06 08:21
社会人さん5

コロナの影響による休業は、どこまでが会社責なのか、弁護士の意見も分かれるくらいですからね

災害と同様に考えると会社責にはならないという意見もあるんですよ

<< 12 返信ありがとうございます。そうみたいですね。当初子供もいるから子連れ出勤でと言われ子連れ出勤してます。緊急事態宣言が長くなり子供毎日連れてくるのは大変だから休む？とも言われてます。

No.6 2020/05/06 09:52
社会人さん6

店長に、生活のために働きたいから来ますと話し、普通に来るしかない。

<< 13 返信ありがとうございます。働きに行っても社員がもう、先に仕事していてやることがないんです。そうなると必然的に誰かが帰らないと行けないという状態です。

No.7 2020/05/06 10:09
社会人さん7

辞めるって言えば済む話かと

<< 14 返信ありがとうございます。辞めたいですといってもダメっていわれて辞めれないです。

No.8 2020/05/06 10:54
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 1 労基に電話してみては？それか会社に、労基に電話して聞いてみることを伝えてみては。返信ありがとうございます。
労基が1番早いですね。

No.9 2020/05/06 10:56
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 2 雇用主の都合で仕事をしないことになった場合には平均的なお給料の6割以上の手当を支払わないといけないと決まっています。ここでいう労働者… 返信ありがとうございます。
もらえないんですね。
辞めることに関しては書面で伝えようと思います。

No.10 2020/05/06 10:57
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 3 今、休業手当の未払いの問い合わせがすごく多いそうですよ。昨日テレビしてました。返信ありがとうございます。
テレビでもすごいですよね。

No.11 2020/05/06 11:00
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 4 仕事を辞める権利は、あなたしかありません。会社が辞めるの妨害する権利はないのですから。貴女の都合が悪くないのならの話ですが、辞めたらいい… 返信ありがとうございます。
前にも社員との問題があった時からすごい嫌気がさしてて何も解決してくれずそこから辞めたいです。と言い続けてました。
それに加えてコロナでの1人だけのお休み、、、
頑張って辞表出そうと思います

No.12 2020/05/06 11:08
社会人さん0 ( 30代 ♀ )

>> 5 コロナの影響による休業は、どこまでが会社責なのか、弁護士の意見も分かれるくらいですからね災害と同様に考えると会社責にはならないという… 返信ありがとうございます。
そうみたいですね。
当初子供もいるから子連れ出勤でと言われ子連れ出勤してます。緊急事態宣言が長くなり子供毎日連れてくるのは大変だから休む？とも言われてます。