研修生が泣き出したのですが…

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社会人さん（ 20代 ♀ ）
2020/04/17 01:00(更新日時)

中途で同じ業界の転職で、新たに入ったところの研修を受けていて。

3週間前くらいから研修を受けているらしい、新卒？の女性と組んで研修をしたのです。

その際技術的に全くダメ❗などボロクソを新卒の女性にご指摘頂いたので、具体的にどうすればいいのか聞いたのですが、言葉にならず泣き出して退室されまして。

その後、別のトレーナーのチェックを受けたところ。

別段そこまで問題はないと言われ、スムーズに進んでいったのですが。

これってオーナーやら、上の人間に伝えた方が良いんですか？

具体的にどうすればいいのか聞いたら、泣き出されたときってどうすればいいのでしょう？

ええ加減にせえ！とか言ったらもっと泣くんだろうな。とは思うのですが、別に私管理職でも社内で先輩ってわけでもないので、完全に管轄外。

放置してスルーでいいですかね？

…冷たいのかもしれませんが、ウザすぎて帰れと思ってしまいます。

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No.3037252　2020/04/09 23:24(スレ作成日時)

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No.1 2020/04/09 23:33
匿名さん1

なぜ泣く❓( ﾟДﾟ)❓

技術以前に大人になってないね、その子。

放置スルーで正解。

No.2 2020/04/09 23:40
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 1 😮…てなりますよね。

そりゃそうですよね…一応方向ってするべき？

完全放置でOK？？

関わりたくないっす正直

No.3 2020/04/09 23:42
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 2 報告でした誤字すみません。

彼女には直接関わりたくないし、今後のトラブルも予想できるので報告すべきか悩んでいます。

No.4 2020/04/09 23:48
通りすがりさん4

主さんが注意して泣き出したのかと思いきや…

まさかのダメ出し喰らった主さんが対処法を尋ねたら泣き出したと。

感情のコントロールができない人なんですかね。

とりあえずスルーしていいとは思いますが、先輩なり上司なりいれば説明だけしとくといいかもしれないですね。新卒さんから変な誤解で伝えられても面倒ですし。

「新卒さんと○○なことがあり、泣いて退室されたんですが何か聞かれてますか？突然のことで訳が分からず…（困惑）」

ウザすぎて帰れ。冷たくないです、私も同感。

<< 6 注意しないですね(^-^)新卒がどうであろうとも。私役職者ではないですし、あくまでも研修生です♪ 管轄外・給料外の事はしない主義なので(笑) トレーナーは知ってるかと思うのですが、念のためあった事だけ報告しようかな… と悩んでますね。後々組むのは本当に勘弁なので… 別のトレーナーが彼女ケアしてた時聞こえた話題から「自分が苦労したこと何であの人は簡単に出来るの」とか聞こえたんで… あのね…業界5年以上いればね…誰でもセオリー予測ぐらいできんだわ。免許取り立てでも、元暴走族と自転車しか乗ってなかった子と技術的に一緒なわけないでしょう？とも思うわけですが… なんか…後に地雷になりそうなタイプなのが気がかりでね。 (^-^)うーんどうしようかな…
<< 16 素晴らしい文章をありがとうございます(*-ω人) 個人的に大事な資料として今後活躍すると思っております。

No.5 2020/04/09 23:48
社会人さん5 ( ♀ )

スルーでいいと思います。

研修中の退室ならトレーナーが聞き取りしてる筈ですし、問題があればトレーナーが上に報告するでしょう。

ただ、その子と今後もずっとペアを組んでいかなければならないなら、トレーナーに相談してもいいかもしれません。

<< 7 今後あるとすれば、研修後店で一緒に働く可能性があることでしょうか？正直不快なのでそれはちょっと避けたいかもしれないですね(^-^) トレーナーも見ているとは思うのですが、今後がちょっとだけ不安ですね。

No.6 2020/04/10 00:07
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 4 主さんが注意して泣き出したのかと思いきや… まさかのダメ出し喰らった主さんが対処法を尋ねたら泣き出したと。感情のコントロールが… 注意しないですね(^-^)新卒がどうであろうとも。

私役職者ではないですし、あくまでも研修生です♪

管轄外・給料外の事はしない主義なので(笑)

トレーナーは知ってるかと思うのですが、念のためあった事だけ報告しようかな…

と悩んでますね。

後々組むのは本当に勘弁なので…

別のトレーナーが彼女ケアしてた時聞こえた話題から

「自分が苦労したこと何であの人は簡単に出来るの」とか聞こえたんで…

あのね…業界5年以上いればね…誰でもセオリー予測ぐらいできんだわ。

免許取り立てでも、元暴走族と自転車しか乗ってなかった子と技術的に一緒なわけないでしょう？

とも思うわけですが…

なんか…後に地雷になりそうなタイプなのが気がかりでね。

(^-^)うーんどうしようかな…

<< 8 そーね。4さんの言う通り予防線は張っておいたほうがいいかも。

No.7 2020/04/10 00:13
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 5 スルーでいいと思います。研修中の退室ならトレーナーが聞き取りしてる筈ですし、問題があればトレーナーが上に報告するでしょう。た… 今後あるとすれば、研修後店で一緒に働く可能性があることでしょうか？

正直不快なのでそれはちょっと避けたいかもしれないですね(^-^)

トレーナーも見ているとは思うのですが、今後がちょっとだけ不安ですね。

No.8 2020/04/10 00:13
匿名さん1

>> 6 注意しないですね(^-^)新卒がどうであろうとも。私役職者ではないですし、あくまでも研修生です♪ 管轄外・給料外の事はしない主… そーね。4さんの言う通り予防線は張っておいたほうがいいかも。

No.9 2020/04/10 00:20
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 8 さて…張りますか、予防線…(^-^)

こんなんでどうでしょうか？

お疲れ様です。

本日研修がはじまりました。
トレーナー①さんともう一人ベテラントレーナー②の方と研修生の方がいらっしゃいまして、一緒に研修を受けさせて頂いたのですが、

研修生の方が泣いてしまって、途中退場する形になってしまいました。

研修生の方のお体をお借りして、させて頂いたのですが。

「全く感じない。骨に触っている。腕だけで押している」としっかり教えて下さったので、では具体的にどうすればいいのか伺って言ったところ。途中で退席されて泣いてしまって。

後にトレーナーさんに受けて頂いたところ、忘れてしまっていた部分もややあって。

技術的に思い出せたので、無事に研修は進んでいったのですが。

ちょっと突然のことで戸惑ってしまって、何かわからず困惑しています。

何か聞いていますか？

<< 11 4さんのマルっと引用して…と「今日ご一緒した研修生の方に「腕だけで押している、全く感じない。骨に触っている」などのご指摘頂き、「こういう感じ、ここをこうして」などではなく「具体的」にどうすればよいのか指示をお願いしたところ、泣いて退室されたんですが何か聞かれてますか？突然のことで訳が分からず…困惑しています。ではどうでしょうか？

No.10 2020/04/10 00:26
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 9 自分で書いてて、なんだかつたない文章ですね(^-^)

めんどくさいなーってのが文章のまとまりのなさからわかる(笑)

んー編集しましょうかね(^-^)自然な文章になるまで

No.11 2020/04/10 00:32
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 9 さて…張りますか、予防線…(^-^) こんなんでどうでしょうか？お疲れ様です。本日研修がはじまりました。トレーナー… 4さんのマルっと引用して…と

「今日ご一緒した研修生の方に「腕だけで押している、全く感じない。骨に触っている」などのご指摘頂き、「こういう感じ、ここをこうして」などではなく「具体的」にどうすればよいのか指示をお願いしたところ、泣いて退室されたんですが何か聞かれてますか？突然のことで訳が分からず…困惑しています。

ではどうでしょうか？

<< 13 ありゃ。出遅れた。そんな感じ。

No.12 2020/04/10 00:34
匿名さん1

研修内容がわからないので詳細は不明ですが、泣くにいたる説明は一回にして、

最後の「何か聞いてますか」を「何かご存知でしょうか」かしら？

No.13 2020/04/10 00:36
匿名さん1

>> 11 4さんのマルっと引用して…と「今日ご一緒した研修生の方に「腕だけで押している、全く感じない。骨に触っている」などのご指摘頂き、「… ありゃ。出遅れた。そんな感じ。

No.14 2020/04/10 00:41
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 13 あはは、ありがとうございます(*-ω人)

4さんの文章優秀ですね。
雛型として便利だなぁ。

困惑って素敵な言葉だったんだなぁ✨
エバーノートにメモろう。(^-^)

そう、私は「困惑」している❗

これなら誰も責めてはいない
だって困惑してるだけだもん🎵

No.15 2020/04/10 00:43
匿名さん15

主さんのスレ文3段目丸々だけを伝える方が良いと思います。

「何が問題なのか分からないので対処方法を教えてください」と結ぶ。

相手を批判するのでは無く問題は一体何か？知りたい姿勢の相談内容に。

<< 17 ふむぅ…内心「新卒めんどくさい」としか思ってませんが。(^-^)そういう姿勢で致してみましょう。良いことを聞きました。 3行目？ちょっと作り直してみますね

No.16 2020/04/10 00:45
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 4 主さんが注意して泣き出したのかと思いきや… まさかのダメ出し喰らった主さんが対処法を尋ねたら泣き出したと。感情のコントロールが… 素晴らしい文章をありがとうございます(*-ω人)

個人的に大事な資料として今後活躍すると思っております。

No.17 2020/04/10 00:51
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 15 主さんのスレ文3段目丸々だけを伝える方が良いと思います。「何が問題なのか分からないので対処方法を教えてください」と結ぶ。相手… ふむぅ…内心「新卒めんどくさい」としか思ってませんが。(^-^)そういう姿勢で致してみましょう。
良いことを聞きました。

3行目？ちょっと作り直してみますね

No.18 2020/04/10 01:01
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 17 研修生の方と一緒に研修を受けさせて頂いたのですが、

研修生の方が泣いてしまって、途中退場する形になってしまいました。

研修生の方のお体をお借りして、研修させて頂いたのですが。

「全く感じない。骨に触っている。腕だけで押している」とご指摘頂いたので、「こういう感じ、ここをこうして」ではなく具体的にどうすればいいのか伺ったところ、途中で退席されて泣いてしまいました。

後にトレーナーさんに受けて頂いたところ、忘れてしまっていた部分もややあったのですが、思い出せたので、無事に研修は進んだのですが、

突然のことで戸惑ってしまって、何かわからず困惑しています。

うーん、わかりづらくないですか？(*´･ω･｀)これ4さんの引用&編集のが簡潔でいいのではないかと

No.19 2020/04/10 01:17
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 18 ハイブリッドしてみました。(^-^)♪

昨日ご一緒した研修生の方に「腕だけで押している、全く感じない。骨に触っている」などのご指摘頂き、「こういう感じ、ここをこうして」などではなく「具体的」にどうすればよいのか指示をお願いしたところ、退室されて泣いてしまったのですが何か聞かれてますか？突然のことで訳がわからず…困惑しています。

その後、研修はトレーナーさんに受けて頂いて、忘れてしまっていたところを思い出し無事に進みました。

とか？どうでしょうか？