前の上司と新しく入った上司の違い

今回はコロナの問題があるからじゃない❓

• << 3 伝え忘れていてすみません コロナの問題で出社人数が制限されそれ以外の人は在宅ワークか仕事関連の勉強をする様に言われていました そうする事で給料も出るので安心していました

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今の上司に従うしかないよね。これが会社の現状なのかなぁ…。

• << 5 そうだと思いますが在宅ワークのやり方を変えるのはやめて欲しいです 安静にと言いますが給料が出なくなると困りますし私は動けるので何もしないなら在宅ワークした方がいい気がするのです

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>> 1 今回はコロナの問題があるからじゃない❓ 伝え忘れていてすみません
コロナの問題で出社人数が制限されそれ以外の人は在宅ワークか仕事関連の勉強をする様に言われていました
そうする事で給料も出るので安心していました

• << 7 むしろ心配してくれてるんじゃ、、 その体調じゃ、家で働かせるのも酷だから休めってことじゃない❓ ただ、その上司の一存で、有給扱いにはできないでしょうし会社としてリモートワーク推奨して、給料もでるので、その辺は人事とかに確認してみては。

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体調が万全ではないのに、無理に働かなくても休んでくださいっていう配慮な気もします。

• << 6 多分仰る通りだと思います その人なりの配慮でしょう でも私みたいに動けるけど他の人にうつすかもしれないから様子をしている立場としては生活に困るので前のままで行って欲しいです

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>> 2 今の上司に従うしかないよね。これが会社の現状なのかなぁ…。 そうだと思いますが在宅ワークのやり方を変えるのはやめて欲しいです
安静にと言いますが給料が出なくなると困りますし私は動けるので何もしないなら在宅ワークした方がいい気がするのです

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>> 4 体調が万全ではないのに、無理に働かなくても休んでくださいっていう配慮な気もします。 多分仰る通りだと思います
その人なりの配慮でしょう
でも私みたいに動けるけど他の人にうつすかもしれないから様子をしている立場としては生活に困るので前のままで行って欲しいです

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>> 3 伝え忘れていてすみません コロナの問題で出社人数が制限されそれ以外の人は在宅ワークか仕事関連の勉強をする様に言われていました そうする事… むしろ心配してくれてるんじゃ、、
その体調じゃ、家で働かせるのも酷だから休めってことじゃない❓

ただ、その上司の一存で、有給扱いにはできないでしょうし会社としてリモートワーク推奨して、給料もでるので、その辺は人事とかに確認してみては。

• << 11 そうだと思うのですが対応が妙に冷めてると言うかこれから慣れてきたのにそれらを一掃しようとしてる感じがします新しく入ったからそれどころじゃないかもしれませんね 前の上司はそれらを全て行動し実施して下さいました 熱出た初日は休暇扱いでしたがそれ以外は在宅扱いでしたので、感謝はしてますがこの仕組みは良くないと今の上司は思ってるのでしょうね

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>在宅ワークの進め方は現状のやり方は望ましくないから変えるつもり。体調悪化ならば病院へ行って下さい
この通り、以前の上司のやり方はまずいと思ったのでしょう。
ただ、コロナで在宅を言われるようになって１ヶ月半、当初のやり方を変えるかどうか、検証できる時期です。
あなたも社員の一人なので休暇は厳しいと意見してもいいですが、結局会社員なら従うことになると思います。
第一、熱あって十分に働けないなら在宅じゃなくて有給または欠勤が当たり前では？
そんなに給料が欲しいなら、上司が納得するような在宅ワークをするべき。

• << 12 そうでしょうね 今の時期、この様な異例の事が起きて対応して下さりこの仕組みにも慣れてきていたので少し残念に思います 熱はあるのですが動けない訳ではないです 無症状とかも考えられるので念の為に相談して対応して貰い在宅を行おうかと考えていました これからの会社の方針には従うつもりです。ですが前の上司と今の上司とで今後も変わってきますし対応にも気になる事があったので質問してみました

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一線を引かないと熱がありますから休みます。から皆が在宅ワークしますに成りますよ。 有給あれば他で使えますし有給が無い人は欠勤にならない。

新任の上司は線引きをしたいんだと思いますよ。

• << 13 前の上司は柔軟に親身に対応しすぎたと言うことですかね 色んな人の事を考え行動して下さった人なので感謝はしています 確かに線引きしないと今の上司は上司でこれから大変ですものね 仕方ないですよね

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上司の言う事に納得

>体調が悪いなら無理せず安静に熱が出ていたら在宅ワークも出来ないだろうからとにかく安静に

これで働かせたら場合によってはブラックと言われかねない

何より熱があるなら安静に寝ていた方がいいよ
体調を元に戻す事を１番に考えて

• << 15 無理矢理ではなく今まで一応相談した上での在宅だったのですけどね 今の上司の対応には納得するのは当然で私が疑問に思うのがおかしかった 熱はあるけどそこまで酷くはなく動ける状態なので今日も自分のペースで在宅してました じゃあ動けるなら出社出来るじゃんと思いますが前の上司も気になっていたのはそれが無症状であった場合 私の判断で出社すると職場崩壊する可能性もあるので在宅をしてました

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>> 7 むしろ心配してくれてるんじゃ、、 その体調じゃ、家で働かせるのも酷だから休めってことじゃない❓ ただ、その上司の一存で、有給扱いには… そうだと思うのですが対応が妙に冷めてると言うかこれから慣れてきたのにそれらを一掃しようとしてる感じがします新しく入ったからそれどころじゃないかもしれませんね

前の上司はそれらを全て行動し実施して下さいました
熱出た初日は休暇扱いでしたがそれ以外は在宅扱いでしたので、感謝はしてますがこの仕組みは良くないと今の上司は思ってるのでしょうね

• << 14 よくわかんないけど、上司が変われば今までのやり方がガラッと変わったりはあるあるだからね、、 新しい人も悪い人ではないんじゃない❓ いずれにせよ、もう上司は変わったんだし、ここで言っててもしゃあないから、説明してわかってもらうか人事に相談するしかないと思います。

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>> 8 >在宅ワークの進め方は現状のやり方は望ましくないから変えるつもり。体調悪化ならば病院へ行って下さい この通り、以前の上司のやり方はま… そうでしょうね
今の時期、この様な異例の事が起きて対応して下さりこの仕組みにも慣れてきていたので少し残念に思います
熱はあるのですが動けない訳ではないです
無症状とかも考えられるので念の為に相談して対応して貰い在宅を行おうかと考えていました
これからの会社の方針には従うつもりです。ですが前の上司と今の上司とで今後も変わってきますし対応にも気になる事があったので質問してみました

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>> 9 一線を引かないと熱がありますから休みます。から皆が在宅ワークしますに成りますよ。 有給あれば他で使えますし有給が無い人は欠勤にならない。 … 前の上司は柔軟に親身に対応しすぎたと言うことですかね
色んな人の事を考え行動して下さった人なので感謝はしています
確かに線引きしないと今の上司は上司でこれから大変ですものね
仕方ないですよね

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>> 11 そうだと思うのですが対応が妙に冷めてると言うかこれから慣れてきたのにそれらを一掃しようとしてる感じがします新しく入ったからそれどころじゃない… よくわかんないけど、上司が変われば今までのやり方がガラッと変わったりはあるあるだからね、、
新しい人も悪い人ではないんじゃない❓


いずれにせよ、もう上司は変わったんだし、ここで言っててもしゃあないから、説明してわかってもらうか人事に相談するしかないと思います。

• << 16 悪い人ではないと思います ただ今までの在宅も自宅待機扱いと言われたりしたのできちんと引き継ぎされてるのかも不安になっています 説明しても私みたいなものの意見も否定的でした 遂には明日病院に行くように言われましたし…こんな時期に行って大丈夫なのだろうか

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>> 10 上司の言う事に納得 >体調が悪いなら無理せず安静に熱が出ていたら在宅ワークも出来ないだろうからとにかく安静に これ… 無理矢理ではなく今まで一応相談した上での在宅だったのですけどね
今の上司の対応には納得するのは当然で私が疑問に思うのがおかしかった
熱はあるけどそこまで酷くはなく動ける状態なので今日も自分のペースで在宅してました
じゃあ動けるなら出社出来るじゃんと思いますが前の上司も気になっていたのはそれが無症状であった場合
私の判断で出社すると職場崩壊する可能性もあるので在宅をしてました

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>> 14 よくわかんないけど、上司が変われば今までのやり方がガラッと変わったりはあるあるだからね、、 新しい人も悪い人ではないんじゃない❓ … 悪い人ではないと思います
ただ今までの在宅も自宅待機扱いと言われたりしたのできちんと引き継ぎされてるのかも不安になっています
説明しても私みたいなものの意見も否定的でした
遂には明日病院に行くように言われましたし…こんな時期に行って大丈夫なのだろうか

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