パワハラ退職

Question

パワハラ退職

39歳派遣女性です。

パワハラで退職することを決めました。
上司も巻き込み、3:1で無視され続け、影で文句言われました。
後で聞いたのですが、独身だらけの職場なので、私が結婚した後から、影でかなり文句ばかり言われていたと聞きました。裏で上司に態度がわるいとちくられて、上司から態度のことで注意される始末。決して態度わるくはしておりません。
退職日は1ヶ月後です。
パワハラしてきた方に、立つ鳥痕を濁さずと言われました。
私は2人分の仕事を2週間ほどの引き継ぎで一人立ちしたのに、1ヶ月みっちり引き継ぎして！とのことです。

怒りしかありません。

やはり、パワハラされても立つ鳥痕を濁さずで引き継ぎすべきでしょうか？

好奇心旺盛パンダさん4 · Answer

「人としてどうありたいか？」って事だと思うよ。人間性が表れるのが最後。

辛くて、モチベーション上がらなくて、それでも涙を堪えながら笑顔で締め括る人は「さすがだな」と思う。

ちなみに、態度が悪いかどうかを判断するのはあなたではなく周り。上司に注意されたなら真摯に受け止めるべき。

そして結婚したくらいで周りの態度は変わらんよ。周りをイラつかせる「何か」があったと分析すべきでは？

少なくとも短い文章の中で自己顕示欲の強い、扱いにくい人間という印象しか受けなかったよ。

匿名さん1 · Answer

辞めてしまったあとはどうなったって構わないよ。
立つ鳥云々なんて関係ない。

おしゃべり好きさん3 · Answer

引き継ぎは本来社員の仕事ですよ😵！なのであなたにふるからには、どう教えても構わないということ。なので、ある程度教えたら、あとは社員の方に聞いてくださいと言うレベルでいいと思う。それでもあとは濁してないし。
あとは引き継ぎの人に、こっそりここの会社パワハラあるからって教えて辞めてもいい。前の人の情報って聞きたいだろうし。

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