リストカットをする従業員。

Question

職場でリストカットをしている従業員がいます。
発達障害を抱えて障害者雇用で入社してきた社員なのですが、腕に大量にリストカットの跡があるのを見てしまいました。
職場でも一度トイレから彼女が出てきたときにポケットから剃刀を落とした様子を見た事があるため、現在進行形でしている状態で、普段の様子から見てもよく暗い表情になってる事が多く、情緒不安定な感じが出ている様子がよく見られるのですが、通院などはしていないみたいなので精神疾患は抱えてはいないみたいです。


普段は夏場でも長袖を着ているので自傷行為の跡などは見えませんが、一応接客業だしもしそれを施設の利用者さんが見たりしたら？とか、それを見てしまった私や周りの従業員にも悪影響を及ぼす感じがして、一緒に仕事をしているのもとても不快です。

こういった従業員はどうにかして休職、退職させられないのでしょうか？一応職場の誓約書には労働の条件に精神状態が良好な人、というのは書いてありましたが、上の者に伝えたら何か対処してくれないでしょうか？

匿名さん2 · Answer

難しいのではないでしょうか。

自傷行為に対し、理解や知識がないために、
わけのわから無い不快なものと感じているかもしれませんが、

職場はプライベートな人間関係ではありませんので、
自分が気に入ら無い、不快な人とも上手くフォローしあいながら仕事をする場所ですから。

接客に難があるなら、別の部署とはなるかと思いますが、
明らかな落ち度がなく、
自傷行為だけで解雇は不当解雇になるかとおもいます。

寛容な社会は成熟した文明人としては当然で、排他的な言動はある意味自分が古典的で時代遅れのレイシストだと主張することになるので、
あなた自身の評価が下がる可能性もあるかとおもいます。

知りたがりさん3 · Answer

そのまま上司に言えば？

リストカットをする従業員。

教えてご相談総合掲示板のスレ一覧

サブ掲示板

注目の話題

カテゴリ一覧