パートの休暇について

そのパートを辞めても生活に支障なければ、何を言われてもそのスタンスで行けば良いと思います

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普段 何があっても休まないのなら押し通せば良いかと思う。

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まぁ、主の代わりに休日も出れるバイトやパートが来たら契約解除されるかもだけど、その予定が無さそうなら無視して良いと思います。そもそもパートに仕事をさせるのがおかしいでしょ！

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折れなくて良いと思いますよ。
私も 土日祝、大型休み。１日５時間勤務。の条件で入ったから、貫いています。
今、子供が大きくなったけど、その条件です。
１０年いるので古株おばさんです。
たまに お正月など出て欲しい。時間を増やして欲しい。って言われるけど、無理 。時給上がるなら考えまーすで 終了。
人が続かない、足りないのは、私の責任じゃ無いですし。

私は、ソロソロ専業になろうか悩んでいますし、クビでも良いです。
何年いても、その条件で雇ったのは会社ですよ？
こちらとしても、予定を立てていますし。無理なモノは無理。
パート同士でシフト交換はします。代わってと言われれば、代わります。みんな仲が良いです。
シフトを決める店長、社員より、パート仲間の方に恩は沢山あるので。
ただ、仕事は出来ていますし（自称w）何が何でも出勤します。
子供も学校や園で寝かせて貰っていました。風邪などでもとりあえず行かせて、連絡が来ても仕事なので、保健室で🙇‍♂️年に一度あるかないかでしたけど。うちの子、丈夫で助かりました。
仕事が出来ないとか 欠勤が多くなると 強く言えないから。時給８００円で、社員並みにみんな動きます。やる事はやってるつもりです。

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私も同じような状況ですが、別の仕事を探すとほのめかすと諦めます、人手が足りないので辞められるとこまるみたい、こっちの言い分が通るので働きやすいです。

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2年たったから…2年の間に解消できてないんかい？と逆に管理体制や管理能力を疑います。GWは毎年来ますからね。会社は今まで何をしていた？
条件を変えるのに2年とかは関係ないはず。事情は個別に違うんだから。

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いろいろですよ。
折れる人も折れない人もいます。
主さんの場合は押し倒せばいいのでは？
相手の態度が悪くなるなら、
他の仕事に変えたらいいですよ。

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