困った先輩社員への対処

蹴り飛ばしたいとかやり返したいとか考えている時点で自分が未熟だと思った方がいい。　そんなこと考えずに都度適切に冷静に対応するのが一番スマートだ。　(^^;)

• << 3 レスありがとうございます。 わかっているんですが、無茶ぶりにはキレそうになります。 ある意味修行ですね。

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お疲れ様です。

ムカーッ（●｀ε´●）意地悪だぁ。

でも、スマートに返すには「教えてあげて」と言われたら「はーい♪」とオクターブ上げて行く。

もっといいのは、後輩が困ってそうなら、「どうした〜♪」と先回りする。

オクターブ上げるのは、周りの人へのアピール+心の中で『新人には、こうするんだよわかった？』と、困った先輩にもわかるようにするため。

もし、ガッツがあれば「入ってすぐは、なかなかわかんないよね〜」と言う。
もっとガッツがあれば、「困ったら、なんでも聞いてね♪」と言う。

これは、新人さんをダシにしているわけじゃなくて自分が困った経験を活かして、そのまた次の新人さんへ教えるのが当たり前な会社の雰囲気も作る感じですかね。

先輩社員が、主さんのためにそんな風にしたんだったら、そういう仕事の教え方も有りかなと思うけど人によって態度が変わるってところに、ムカーッとするからのレスだから参考までに。


がんばってね(^^)v

• << 4 レスありがとうございます。 そうなんです、先輩が人によって態度が違う(しかも周りに非難されないような、やられた本人にしかわからないような微妙なラインです。)からムカつくんです。 みんなに私にするような態度をとっていれば、周り中に嫌われて自滅だろうに、と思います。 すてきなアドバイスありがとうございました。 気力に合わせて参考にさせていただきます。

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>> 1 蹴り飛ばしたいとかやり返したいとか考えている時点で自分が未熟だと思った方がいい。　そんなこと考えずに都度適切に冷静に対応するのが一番スマート… レスありがとうございます。
わかっているんですが、無茶ぶりにはキレそうになります。
ある意味修行ですね。

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>> 2 お疲れ様です。 ムカーッ（●｀ε´●）意地悪だぁ。 でも、スマートに返すには「教えてあげて」と言われたら「はーい♪」とオクターブ… レスありがとうございます。
そうなんです、先輩が人によって態度が違う(しかも周りに非難されないような、やられた本人にしかわからないような微妙なラインです。)からムカつくんです。
みんなに私にするような態度をとっていれば、周り中に嫌われて自滅だろうに、と思います。
すてきなアドバイスありがとうございました。
気力に合わせて参考にさせていただきます。

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私ならその程度の人間なんだなって思って無視します。(表面上は普通にしますが

新しく入ってきた新人には罪はないですし、仕事ができるようになり協力できるようになれば自分の仕事も円滑になりますし、自分が指導すれば自分の思考に近い業務を遂行してくれます。信頼関係も結べますし。

必要最低限相手を立てて基本放置が安パイです。
年齢重ねているだけに他の人から信頼されてる様子も伺えるので必要以上にことを荒立てることはお勧めしません。

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>> 5 レスありがとうございます。
オトナの対応が一番ってことですよね。
でも、もし今後先輩が仕事で困っても、情報は渡さないだろうな、と思っています。関わりたくないので。

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>> 6 それでいいと思います。
周りに周知しないといけない情報は伝えないといけたないと思いますが
自分が日々他の人とコミュニケーションとったりして得た情報は信頼関係があってこそ伝わる情報だと思うので必要以上に介護する必要はないと思います。

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