発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

Question

私はアスペルガー症候群です。聴覚の認識能力がとても低い特性があります。また記憶を呼び起こす力が悪いです。

障害者枠で一般企業に契約社員として就労することになり半年ほど過ぎしました。

面接時に配慮してほしいことのリストを作り会社側には理解してもらった上での採用です。

配属された課の課長にもリストを渡し、｢口答のみは聞き取りに限界があるので、メモを取る時間を多めに欲しい｣｢聞き慣れない言葉は何度も聞き返してしまうが理解してほしい｣とお願いをし、私を担当する方にも伝えてほしいとお願いをしました。

担当する方にも｢何度も聞いてしまう時がある。すみません。よろしくお願いします｣と伝えました。


最近、担当の方が私の事を話しているのを耳にしました。

｢物覚えが悪い。忙しい時は一度で理解してほしい。本人のやる気がないだけ。甘えだよね。悪い子じゃないけどイライラする｣でした。


時々、福祉支援の方と私と課長と担当の方の4人で話し合う場を設けています。

その時に、物覚えが悪く申し訳ない。迷惑かけていないか聞きました。課長も担当の方も｢頑張ってる。大丈夫。今のままで良い｣との返事をもらい、ほっとしていた矢先の出来事でした。

すみません。今、気持ちがぐちゃぐちゃで、どう書いたらいいかわかりません。

私はどうしたらいいんでしょうか？

匿名27 · Answer

こういう掲示板だから、普段気を遣って言えないことを言い合えるんだと思います。
周りから聞かなかったら主さんも分からなかったように、なかなか担当の方の真意って分かりません。
もしかしたら主さんは健常者の気持ちが分からなかったかもしれません。
25さんの言う「お互いが辛い思いをせず成長する」は綺麗事です。
それが出来ればみんなやってます。
出来ないから、障害者、健常者双方にしわ寄せがいくし悩むんです。
25さんの言い方だと、健常者にばかり無理を強いて、お互いが辛い思いをせずとは程遠いです。
18さんの意見は、一見耳の痛い意見ですが、主さんを責めているわけじゃないし、障害者寄りにならず健常者寄りにならず歩み寄ろうと言う意見です。
主さんの理解を得るために若干健常者側の意見が強いですが、主さんに話しているのだから仕方ないと思います。
綺麗事では解決しない問題です。
こう言う意見は現場だからこそ出る大切な意見だと思います。
辛い気持ちを吐き出すことは大切ですが、この意見は無視できない意見です。

匿名18 · Answer

発達障害のことを勉強している健常者の看護師です。
施設で発達障害の人と働いています。
色々と難しいことがあるのは分かっています。
ただ、こちらにはこちらの辛さがあります。
やっぱり障害とは言え理解が得られないのが毎日毎日毎日だと辛くもなるし、愚痴りたくもなります。
だから、その方の気持ちもよく分かってしまうんです。
その方は、私のような勉強をしていないので、私以上にあなたに教育のしづらさを感じていることだと思います。
そこをあなたも理解したうえで、でも、やっぱりあなたにとっては障害だから難しいものは難しいし、配慮してもらわなきゃいけないので、気にせず(は無理だろうけど)、頑張って挽回するしかないと思います。
人は人の立場にはなかなかなれないので、理解し合えない部分も多いです。
それこそ、障害のある人ない人では顕著だと思います。
障害はあなたが悪いんじゃありません。
でも、健常者が悪いわけでもないです。
だから、あなたも責められないけど、健常者の社員も責められないんです。
このモヤモヤをどこにぶつければいいかをすごく悩むのです。
私も発達障害の人にイライラしてしまいます。
障害だと分かっていても、この思いをどこにぶつけていいのか分かりません。
お互いが辛い思いをし、一緒に成長していけばいいと思います。
難しいですが、相手の愚痴は流し、強い心を持つことが一番良いのかなって思います。
だって、その人はいくら配慮を求めても、感情は変わらないから。

ゆみこ · Answer

同僚さんが、ここでは問題だなと思います

わざわざあなたに、悪口を他の人が言っていた事を貴女に伝えたという事です
か？
知らなくて良い事も世の中にはあるし、あなたが傷付くのは分かるだろうし、たまたまきいてしまった事を伝えに来た人もちょっと酷いなぁと思いました

サラリーマン32 · Answer

如何し様も無いからこそ。前に進もうと悩みを打ち明けているのに。具体的な解決案も提示せず。ただ慰めの言葉を送るだけ・・。
そんなレスに一体どれだけの価値が在るのやら？

キミの言う『客観視できるようになってから』が主に取っては『今』なんだろう。
だがそれは主が判断することで。キミでは無い。
自分がただムカついただけで。野次るのは良く無いなー。

現実を見据え前進しようと足掻いている人を哀れんではいけない。
『良薬は口に苦し』・・だ。

どれを良薬とするかは主自身が決める。
それを踏まえた結果。慰めが欲しいというのなら。キミの出番だ。
存分に甘い言葉を掛けてやれば良い。

匿名18 · Answer

私は障害者の方に従事していると言うのとは違います。
一般企業に障害者枠で入ってきていた人と一緒に働いていて、その人たちを理解していくために(どうやったら円滑に業務が進むかとか、分かりやすいかとか、障害を悲観せずに仕事を楽しんでできるかとか)、自分で勉強して関わっているだけです。
関わり方も特性によって工夫しています。
業務外の事で、勝手にやっていると言われればそれまでですが、結構時間も体力も使うし大変です。
一緒に働く以上知っていたほうが良いと思い自分の時間で勉強しています。
それでも、分かってもらえなかったり、暖簾に腕押し的なことばかりだと、この思いをどこにぶつけていいか分からなくなります。
お互いが辛い思いをせずに成長できる方法があるんだったら教えて欲しいです。
必ずどちらかに無理が生じます。
最近は、こちらから歩み寄るだけではなく、あちら側にも健常者の思いを理解してもらい、両者が歩み寄ることが重要なんだと思うようになったんです。
確かに、障害のある方の方が、そういう理解とか対処は苦手だと思うので、健常者側が配慮することの方が多くなると思います。
ただ、障害者も悪くないけど、健常者も悪くないです。
配慮はお互いにしなくてはならないことだと思いました。

発達障害。悪口を聞いて混乱しています。

教えてご相談総合掲示板のスレ一覧

新着のミクルラジオ一覧

サブ掲示板

カテゴリ一覧