お前にはやる気を感じられないと言われました。

貴方ならもっと上手い話が出来ます

頑張れ‼

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>> 1 主です。嘘だと思われているんですか。だとしたら哀しいです

• << 4 ちゃんとしたレス書ける人が何故そんな所で仕事を？ 返レスもしっかりしてる 信じろと言うならここより役所に相談した方が早いです

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他を探した方がいいですね。

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>> 2 主です。嘘だと思われているんですか。だとしたら哀しいです ちゃんとしたレス書ける人が何故そんな所で仕事を？

返レスもしっかりしてる

信じろと言うならここより役所に相談した方が早いです

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去年、時給50～100円で知的障害者を働かせていたクリーニング会社の経営者が書類送検されたというニュースがありましたが、表沙汰になるのは、氷山の一角らしいですね。

だけど、月5000円の人が、スマホを持ってるのかパソコンを持ってるのかは、分からないけど、こうやってネット出来る余裕があるのが不思議。

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この際、時給5円で良いと申し出ましょう。

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時給５０円に強制的に辞めさせない？　それはもうモチベーションを上げる云々等々の話ではなく、これはもう完全に労働基準法に違反して抵触している事案ですよ。あなたがスレしているこの内容を労働基準監督署へ通報してみて下さい。このスレ内容が事実ならば、労働基準監督署は確実に動き出しますから。　　　　　　　　　　　　　　　　　

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主です。福祉作業所は、労働者ではないので最低賃金が適用されません。あくまでリハビリの一環として扱われます。これを利用してお金儲けをしている経営者もいるとネットで知りました。この世の中仕事ができるだけでも有難いと感謝しなくちゃいけない。お前は仕事に感謝の気持ちが足りない。月5000円でも有難いと思って仕事するしかありませんね。障害者年金で細々と生活しています。本当は、再就職してまた働きたいです。

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そこ作業訓練をする施設だよね
前にも同じ様なスレあったけど

社会に出れない人の訓練学校
みたいなものだと思ったけど

無償で学校に通って
作業に対してお小遣い
程度の分り振りが貰える
こんなかんじだったかな

たしか利用者の程度でＡ、Ｂ
って別れてたと思うけどな

嫌なら
まっとうな会社に
就職出来るように
まずそこで頑張ってね

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主です。やっぱり今のところで頑張るしかないみたいですね。頑張るほど仕事が増えて、ますます辞められなくなるのは。一般と変わらないですね｡これで給料が五万円とかなら良かったんですが甘い考えですね。死ぬまで作業所で働けということです。

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辞められないの？

• << 13 辞められません。 作業所側としては、休みが０それが何ヵ月続いたら辞めてもいい。月に１､２回体調不良で休むのは体調管理が出来ていない体調管理も出来ないのは社会人として通用しない失格だ｡だからお前はまだ早いしお前に辞められると仕事が遅くなる｡が理由だそうです。

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身体障害者の方の訓練所で最低賃金が定められていないとしても人権保護の規定はあるはずです。
役所の福祉課やネットができるなら身障者 最低賃金 相談などの検索ワードで調べられてみては如何でしょう？
訓練所ならご家族を交えての定例説明会等がありませんか？
そういう場でご家族のかたに質問していただくのも１つの手段だと思います。

お辛いし大変ですね。
健常者にはわからないいろんな困難と向き合われていらっしゃると思います。
恵まれてるのを当たり前だとしてる人は経験したことのない辛さを理解しようとしません。愚かなことです。それで主さんのような方が傷つけられることもあります。
でも負けないでください。
人の何倍も過酷な状況で頑張られてる主さんはそれだけでそんな人達よりずっと価値のある人なんですから。

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>> 11 辞められないの？ 辞められません。
作業所側としては、休みが０それが何ヵ月続いたら辞めてもいい。月に１､２回体調不良で休むのは体調管理が出来ていない体調管理も出来ないのは社会人として通用しない失格だ｡だからお前はまだ早いしお前に辞められると仕事が遅くなる｡が理由だそうです。

• << 15 それは完全におかしいですよ。やはり労働基準監督署へ通報するべきです。若しくは更にその上の上位機関である厚生労働省や法務省、更には弁護士に話を持ち掛けるべきです。そして更には警察まで視野に入れて置いて下さい。言って来ている事が余りにもおかしいです。そんな事が通用するのならばもう大変ですよ。

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給料というより工賃というものだから、はっきり言ってそういう
就労継続支援施設の指導員っていうのは、人間的にも？が付くのが多いよ。
だからモチベーションなんか上がる訳ない、辞めさせないのは貴方の考え通りなんで、辞めると言ってグダグダ言われてるならば行政に相談したほうがいいわ。

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>> 13 辞められません。 作業所側としては、休みが０それが何ヵ月続いたら辞めてもいい。月に１､２回体調不良で休むのは体調管理が出来ていない体調管理… それは完全におかしいですよ。やはり労働基準監督署へ通報するべきです。若しくは更にその上の上位機関である厚生労働省や法務省、更には弁護士に話を持ち掛けるべきです。そして更には警察まで視野に入れて置いて下さい。言って来ている事が余りにもおかしいです。そんな事が通用するのならばもう大変ですよ。

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主です。言い方は悪いけど自分は[金のなる木]で作業所側はそんな自分を[逃がす]のが損だからと…そうですよね。月5000円払ってこちらに月10万円。行政から運んで来てくれる。そういう人達を逃がす訳ないですよね。
だから、休むのを物凄く嫌うんですね。体調不良で休んでも、午後から来れないか？とか言うわけですね。その日、１日分の助成金が減るから。納得しましたが同時に障害者の事を一生懸命考えていますとか過ごしやすい環境作りとか言っておきながら。本音は、自分達の金勘定しか頭にない。落胆しました。
全ての作業所がこうで無いことを願います。

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>> 16 主さんの考えでほぼいいと思う。
ただ、月の金額と稼働日数の無駄な厳格さ？が合わないような感じ

なんで施設を利用するのか？理由があるんだろうけど、少なくとも別の
施設に変わることも考えてみるとか

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目くばり気配り、苦手な部分の工夫、報告連絡相談、優先順位
できてますか？
そこらへんは、作業所にどうしたら、作業効率をあげられるか、または興味がある仕事に就くにはどうしたらいいか？どうしたら一般就労出来るか聞くべきです。
行く宛がないのに辞めないで下さい。路頭に迷います。相談窓口は作って下さい。

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主です。御指摘感謝致します。
そういった質問を問うても｡自分で考えなさい。と返ってくるばかりで他者に依存しない創意工夫の鍛練になりました。
元々は、一般枠の正社員をうつ病で退職して主治医から治しながら社会復帰を目指す意味で勧められ現在に至ります。
主治医から、うつ病に関しては、良くなってきているから再就職しても大丈夫と言われました。
ですが、ここでアドバイス戴いてから様々な方と話し合い辞める方向ではありますが。実際に辞めるのがこんなに大変だとは思いませんでした。

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>> 20 正社員の実績があるなら、体調さえ安定したら、再就職は望めると思います。支援センターに何度も相談して下さい。何かしらアドバイスがあると思います。

今はアドバイスに従いましょう。信頼出来る担当になれば最善のアドバイスがあるはずです。後々回復した時に、障害者枠か一般枠どちらが良いか考えて頑張れば良いと思います。

私は働いた経験がない人向けに回答しています。
今はまだ相談窓口が必要に感じます。

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>> 21 主です。そうですね。相談窓口とも密に連携をはかりたいと思います。ありがとうございました。

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