国民健康保険内で働きたい

水商売など夜の仕事をする。
給料は手渡し制なので、
確定申告の必要も無し。
表向きは家業を手伝っていることにすれば良いのでは？

• << 5 すみません。。夜の仕事は全く考えておりませんので(＞＜)

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その辺のこと色々変わってきていますもんね。
役所とかで詳しい人にきちんと話を聞いてみたほうがいいと思いますよ。

• << 6 ありがとうございます！ 役所の方は詳しそうですよね！

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扶養の所得税控除と社会保険とを混同しているようなので、役所か社会保険事務所に電話して訊くのが良いと思います

• << 7 遅くなりました(＞＜) ありがとうございます。 役所に聞いてみたいと思います！

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国保ですよね？国保は103万とか関係ないんじゃないですか？主さんが働いた分の金額がそのまま国保の金額に反映されると思いますが。

• << 8 国保です。 働いた分の金額が全額貰えるかよりも、社会保険に加入にならないギリギリのボーダーラインが知りたいのですが(´×ω×`)

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>> 1 水商売など夜の仕事をする。 給料は手渡し制なので、 確定申告の必要も無し。 表向きは家業を手伝っていることにすれば良いのでは？ すみません。。夜の仕事は全く考えておりませんので(＞＜)

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>> 2 その辺のこと色々変わってきていますもんね。 役所とかで詳しい人にきちんと話を聞いてみたほうがいいと思いますよ。 ありがとうございます！
役所の方は詳しそうですよね！

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>> 3 扶養の所得税控除と社会保険とを混同しているようなので、役所か社会保険事務所に電話して訊くのが良いと思います 遅くなりました(＞＜)
ありがとうございます。
役所に聞いてみたいと思います！

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>> 4 国保ですよね？国保は103万とか関係ないんじゃないですか？主さんが働いた分の金額がそのまま国保の金額に反映されると思いますが。 国保です。
働いた分の金額が全額貰えるかよりも、社会保険に加入にならないギリギリのボーダーラインが知りたいのですが(´×ω×`)

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確か2カ月以上の継続勤務で月に80時間を超える場合は、社会保険加入しなければならなかったはず。
だけど、自営がどうのこうのって、、、。
事業専従者ならまた話は違ってくるけど、専従者なら扶養にはそもそも入れません。

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そもそも、国保なら所謂社保の、扶養内は関係ないですよ？
社保の加入が面倒くさいのかな？
親が自営業であろうが、国保なら、配偶者の扶養控除も子には無関係ですし、更に扶養手当が会社から支給されているわけではありませんし、国保も社保も納付はどちらかのみなので、子の主さんが納めることを考えたら社保の方が得ですよ？
何も気にしなくて働いて大丈夫です。
106万とか、144万の壁って、社保や、扶養手当が出ている会社に勤めている配偶者が、まず配偶者控除がなくなり、扶養手当が出なくなり、社保を外されて、自分で税金と、国民健康保険、年金を納めることになり、旦那さんの税金も上がる事になるから、トータルしたら、マイナスになる場合がありますよ？ってお話です。
半端に、150万くらいの年収を貰って、色々な負担が増えるなら、扶養内で働いた方が時間も自由になるし、自己負担額はこのままで、働いた分は自分達で使えるし、扶養控除も、扶養手当も出るし、社保で会社負担してもらえますよ？って話です。

国保なら関係ないので、ガンガン働いて大丈夫です。

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なぜ国保に？
一見手取りが少なくなるように思えるだけで、社保の方が得ですよ。
色々と手厚く、貰える年金も多いですし、自分で納める手間もない。

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だから、その社会保険に入りたくないって主は言ってる訳で。

って言うか、主は労働時間を増やしたくないから、ギリギリで社保に加入させられたら勿体無いし、主の年齢がわからんが特別扶養の範囲なら、扶養を抜けるのも無駄だしって前提の話じゃないの？

• << 14 すみません。。皆様、匿名9さんみたいに、労働時間を増やしたくないから社会保険に加入したくないわけなんです。 社会保険の方が手厚いとかじゃないんです(＞＜) うちの店は本当に忙しいから、社会保険に入ったら150時間は働かないともったいないと聞いたので、そんなに働ける体力がないから国民健康保険内で働けるギリギリの金額が知りたいのです。

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国保は世帯全員の所得を合算して、世帯主に請求が来ているだけで、親の扶養に入っているわけじゃないから。

第２号被保険者（サラリーマン・会社役員）の直系尊属や配偶者は、年収１３０万未満であれば、協会けんぽの扶養に入れるけど、国保に入っている親は第１号被保険者なので扶養制度はないんだよ。

働くなら国保を脱退して、勤め先の社会保険に加入したほうが、親も国保の負担が少なくなる。

親の国保で１３０万以上稼いでも扶養ではないので問題ないが、勤め先の雇用状態によって社会保険に加入しなければならないんだよ。
正社員の４分の３以上の労働時間以上なら勤め先が従業員の社会保険に入れる義務が発生する。
短時間労働者の社会保険加入義務は、改正によって９月頃に要件が変わる予定。

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>> 12 だから、その社会保険に入りたくないって主は言ってる訳で。 って言うか、主は労働時間を増やしたくないから、ギリギリで社保に加入させられた… すみません。。皆様、匿名9さんみたいに、労働時間を増やしたくないから社会保険に加入したくないわけなんです。
社会保険の方が手厚いとかじゃないんです(＞＜)
うちの店は本当に忙しいから、社会保険に入ったら150時間は働かないともったいないと聞いたので、そんなに働ける体力がないから国民健康保険内で働けるギリギリの金額が知りたいのです。

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厚生年金、社保の◆短時間労働者の加入条件
以下の６つの条件を全て満たす必要があります。
つまり、あまり働かないなら問題ないから心配しなくて大丈夫です。

スレのレスを良く読んで、逆さに解釈すればいいわけです。


***以下転載***

＜概要＞

働いている会社・法人の従業員数が501人以上

１年以上雇用される見込みである

１週間の勤務時間が20時間以上
※残業時間は含まない

賃金が月額88,000円以上(年収106万円以上)
※残業代、通勤手当、賞与などは含まない

学生ではない

70～75歳未満である

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