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どう考えるべきか

レス6 HIT数 1397 あ+ あ-


2016/12/03 09:58(更新日時)

先日、面接したとこから内定の電話連絡を貰いました。
ただ、内定を出す前に確認したい事があるという話で、顧客が最初のうちはなかなか付かないのですが付きだすと担当制になるから短期間で辞められたら困るという様な話をされました。
この不景気に失職してしまい、今は決めた一心もありとりあえず働きだしたいという前提のもと年内に決まる様に再就職活動をしていたので、あまりよく考えずに受諾したらそれなら内定ですと言われた形です。
まぁ、従業員が少ないのと、私の経歴が2～3年で退社してる経歴が多いからだということでした。
どう感じますか？
不当な強制で辞めさせないという話ではないですよね？
変なブラック会社に入社した経歴もあり、戸惑う自分がいます。

No.2405891　(スレ作成日時)

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No.1

会社側の言ってる事は、ごもっともです！

簡単に辞められたら顧客の信用問題にも繋がる！


雇われ側も自覚を持って働いて欲しいものです！

No.2

>> 1 そんなもんですかねぇ…？

No.3

そんなものではありません
後出しで無理を言ってくる会社も多いのです
電通やいろんなニュースにもあるように労働者に無理強いする会社も多い
と言っても無理強いするのは会社の中の個人
サービス残業などあれば、即辞めるべきです
ドンドン付け入ってきますよ〜

No.4

>> 3 電通の子はなぜ会社辞めなかったんかな…？

  • << 6 母子家庭で 母親はいつでも辞めろといってたんです 本人、うつ状態だったのです 24時間のうち、20時間会社にいて 上司からもイジメを受けていた、というニュースがあってましたよ

No.5

不安を感じるようなら次を探しましょう

陰ながら応援します

No.6

>> 4 電通の子はなぜ会社辞めなかったんかな…？ 母子家庭で
母親はいつでも辞めろといってたんです
本人、うつ状態だったのです
24時間のうち、20時間会社にいて
上司からもイジメを受けていた、というニュースがあってましたよ

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