氷河期世代を正社員化、採用の企業に助成へ

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匿名
2016/11/06 11:40(更新日時)

政府は来年度、バブル崩壊後の就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）に高校・大学などを卒業し、現在は無職や非正規社員の人を正社員として採用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する。

　少子高齢化に伴って生産年齢人口（１５～６４歳）が減少する中、働き盛りの世代を活用する狙いがある。

　就職氷河期に就職活動した世代の大半は現在、３０歳代後半～４０歳代になった。親が定年退職したり、介護が必要になったりして、現役世代の働き手として家族の中心的な役割を担っていることから、正社員化で生涯賃金の引き上げを図ることにした。

　政府は、沖縄県を除く４６都道府県で有効求人倍率が１倍を超える（９月）など、良好な雇用環境が続くうちに、こうした世代の正社員化を促す取り組みを進めたい考えだ。

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No.2394726　2016/11/01 21:50(スレ作成日時)

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No.1 2016/11/01 22:44
匿名1

働き方改革の一環なんやと思うけど、それによってゆとり世代の非正規が増えるようなしわ寄せにならんとええけどな。

少子化対策も考えたら、ゆとり世代のお給料の底上げも必要なや。

法人税減税、社会保険料の増加の抑制をせんと非正規は抜本的には改善されへんやろな。

助成金の予算をどれだけ確保できるかわからんけど、代わりに何を削減していくか、後期高齢者の自己負担増や年金給付額の削減、地方交付税交付金の削減が今出ているようやな。

まだメスを入れた改革とは言えへんし、一部の世代だけでは効果は限定的やろな。

<< 4 君と思われるレスを度々見掛けるけど、そのコテコテの関西弁何とかならないかなぁ？

No.2 2016/11/02 14:31
通りすがり2

労働基準法違反企業の撲滅に力を入れてほしい。

No.3 2016/11/02 14:41
通りすがり3

とにかく零細企業の違反防止が先だと思います。それしてから、対策練るならいいが。先も今もない世の中なのに、何を言っているんだ？な話にも聞こえる。氷河期以降の世代も重要なのにね。

<< 5 零細企業の違反防止とは何？具体的に教えて

No.4 2016/11/03 01:16
匿名0

>> 1 働き方改革の一環なんやと思うけど、それによってゆとり世代の非正規が増えるようなしわ寄せにならんとええけどな。少子化対策も考えたら、ゆとり… 君と思われるレスを度々見掛けるけど、
そのコテコテの関西弁何とかならないかなぁ？

No.5 2016/11/03 01:18
匿名

>> 3 とにかく零細企業の違反防止が先だと思います。それしてから、対策練るならいいが。先も今もない世の中なのに、何を言っているんだ？な話にも聞こえる… 零細企業の違反防止とは何？具体的に教えて

No.6 2016/11/03 02:17
通りすがり6

今さら遅すぎますね。
15年早くやっていたらと思います。

No.7 2016/11/03 08:38
通りすがり3

>> 6 またレスして、すみません。今更ですか？思いました。小泉首相の時から不況だったし、そこから保育や介護の事変えた訳なのに、この有り様、何だ？思いました。介護保険払ってる世代もいるのに、、、20年位早目にして欲しかったと思います。ほぼ氷河期時代の1人として思います。私の知り合いもお怒りですもの。同感です。

No.8 2016/11/05 16:39
匿名8

いちいちやる事が遅い。

人口の多い氷河期世代にもっと光りを当てていれば、少子化も人手不足も軽く解消されたろうに。

はつらつと働こうにも結婚しようにも年齢的にもう手遅れです。

上の世代からは酷に扱われ、そのうち下からは疎ましく思われるようになり得よう。

本当に貧乏くじを引かされた世代だ。

No.9 2016/11/06 11:40
通りすがり3

転職5回6回以上してるのも条件らしいけど、私も知り合いもそれ位転職してるのなんかザラにいます。

それと30代で子育てしてる、30代で病気なって働けないパターンもあるし…

介護は施設の世話にもなれない。

私も運よければ子育て今からだろうけど、運悪かったらもう夫婦2人でどうしよう？だし。

悪いけど、解決ならない話か一時的に気休め？な話に思いました。

遅いに変わりないけど。