産休や育休について教えてください!

産後産後の間に給料支払われていますよね❓❓貰えるものだけ貰って退職するのは…マナー違反だと思います。

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レスありがとうございます✨会社からは給料は支払われてません。会社からでなく社会保険からいくらかあるみたいですが…。どうでしょうか？

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私が前に勤めていた職場で育児休暇後に辞めた方がいましたが先輩方は全員ブーイングでした😣産休後、辞める時もちょっと嫌な顔される可能性はありますね💦

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産休・育休制度は仕事復帰する人の為の制度です。仕事復帰しないのなら違反になりますよ。
最初から仕事復帰する気もないのにお金を貰う為に制度を利用する人はいますけど、そうゆう人がいると迷惑ですね。

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みなさんレスありがとうございます😄やっぱり違反ですよね💧でも復帰できないなと感じた時点で辞めるしかないですよね⤵ありがとうございました😢

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そもそも産休に入る前にどういうプランで復帰を考えていたのですか？
お婆様が歳なのは最初から分かっていた事ですよね？

会社だって貴女の復帰を前提にしていますよね？
やむを得ない事情という訳では無さそうですしマナー違反というより責任感が無い感じがしますがね。

私は、育休中ですが保育園に入れて働くつもりです。

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計画性がなかったのは事実ですね⤵
とゆうのも妊娠初期から常に切迫気味で妊娠発覚してからまともに会社に行ってなかったのです…復帰してもすぐ入院、復帰して入院の繰り返しで産休に入ってしまったのであんまり考えてなかったのも事実なんです😢

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今育児休暇中です。
違反というのは道徳的にという意味ですよね💧それは確かに非難されるかもです。
ただ、雇用保険では、一年後(期間は人によりますが)の復職後、半年継続して働けばまた何割かお金がもらえます。
そういう制度があるということは…
きっと復職しても続かず辞めてく人がたくさんいるのかなあと思いました。
以外と多いかも。

因みに私は一人目の時、辞めること前提で産前産後の休暇(産休)のみもらい、その間の社保会社が負担してくれました。補助も貰えたし有難かったです。

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レス有難うございます☆産休後、復帰せず退職とゆうのは私としても良い事ではないと認識しているので心苦しいのですが、復帰するか迷ったまま育児休暇もらい結局辞めたらもっと非常識ですよね⤵やはり退職を願うしかないかと思っています😓

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私は育児休暇の途中で退職しました。復帰する予定でいたのですが 家庭の都合で辞めました。

理由が理由だったので 会社側も了解してくれました。

辞めようと考えているのなら 早めに会社に伝えた方が良いと思います。
皆さんの言とおりルール違反になってしまいますが 実際子供が産まれると事情が変わってしまう事もありますもんね。
頑張りましょう😊

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レス有難うございます✨いよいよ明日辞める事を伝えようと思うのですが何て話したらいいのかまとまらないです…⤵

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>> 11 仕事辞めれましたか？

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>> 12 はぃ☆来月の２６日産休終わり次第退職する事になりました！！

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