産休への対応

Question

産休される人が自分の担当部署にいた場合、どういう対応をすればよいのですか？上司に相談しても、主任には、自分の担当なんだから自分で考えなさい。課長には、主任と相談して決めなさい。と言われたけど、考え方が分からないんです。
今回は、主任が先に対応してくれて、ある作業者さんに作業指導をし、別の作業者さんを押し出し式で、産休される人の穴埋めをしてもらいました。次は無いから！と、叱られましたが…
でも、産休空けたときの事はやりなさい！と言われたんですが、どうすれば良いのかわかりません。
ぶっちゃけ、産休空けして、休む事が増えるとと挽回がきかないので、今のままで仕事したいんですが、、、
産休への対応でアドバイスお願いします。
16/08/15 20:39 追記ご指摘ありがとうございます。
一応１年間の産休期間があり、職場復帰も可能です。が、担当部署に新しい人材派遣があれば、移動になります。その人材派遣の候補とか…いきなり任されたので自分も分からないです。相談の聞き方話し方も分からず、支離滅裂になって、復帰後の事が残っているので、投稿しました

匿名1 · Answer

主の会社の事を知らない人達が答えられないよ！

会社の労働規約はどう成ってるの？

産休への対応

教えてご相談総合掲示板のスレ一覧

サブ掲示板

注目の話題

カテゴリ一覧