人材派遣の面談に詳しい方

登録に行くんですよね。
私は事務の派遣しか知らないのですが。

基本的には登録に必要な書類を書きます。
希望職種とか勤務条件とかスキルとか。
割と細かく希望は登録できます。
制服有り無し、残業有り無し、電話応対多い少ない、大企業希望、みたいな感じですかね。

あと大抵スキルチェックがあります。
どこでもあるのがPCスキルチェック。
WordとExcelの基本操作、職種によっては上級の操作。
派遣会社や希望職種によっては
ビジネスマナー
適性検査
語学スキル
この辺りのテストがあるかもしれません。

あとはコーディネーターと面談して、仕事の紹介に関して打ち合わせ。

そんな感じだと思います。
コーディネーターの印象が悪いと良い仕事は回してもらえないかも。
まぁ余り緊張しないでも大丈夫です。
見栄を張ると、派遣先でスキル以上の能力を求められるので、素で行くほうが良いですよ。

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>> 1 １さん。有り難う御座います。
本日登録行きます。

緊張しちゃって固くなっちゃいました。
成るようになるさでやってきてみますね。


っと言いながら、派遣会社に登録しておくと色々な仕事紹介してもらえるのでしょうか。


面接官の方にも詳しく聞いてみます。

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>> 2 クライアントの条件と主さんの条件がある程度マッチしてたら、すぐに紹介してもらえると思いますよ。
多少妥協すれば、すぐ顔合わせして働き始めることができます。

そうだなぁ。
主さんが派遣でいつまで働くつもりか分からないけど、派遣で働くなら割り切ってないとつらくなりますよ。

例えば、社員の飲み会に派遣は声がかからなかったり、女子社員の輪に入れなかったりすることもあります。
私はその方が楽でしたけどね笑
下手に関わり過ぎると、派遣として働きにくくなるので。

逆に派遣を使い慣れてない会社へ行くと、社員と同じ扱いをされます。
良くも悪くも。
例えば、女子社員にお茶当番があったら、派遣も時給付けないで早出しろ、とか言われたりします。

派遣社員は、派遣先の社員とは待遇が違う、ということを忘れないように。
電車が遅延したら、出社した時間からの時給発生になるのが派遣です。
サービス残業はもとより、最初の条件と違いすぎる残業や業務内容は受け入れる必要ないです。
話が違う、と思ったら、必ずコーディネーターか営業担当に確認すること。
派遣社員の雇い主は派遣会社ですから。

大企業の方が割と働きやすいですよ。
派遣を使い慣れてる会社が多いです。
その代わり、社員との待遇の差にウンザリしたりもします。
ボーナスとかね。

あまり大きな会社ではないと、正社員に誘われることも結構あります。
それはそれでメリットになる時も。

私は割り切って、気楽に働いてました。
もちろん、仕事は即戦力で当たり前ですけどね。
契約通りの仕事はキッチリこなして、あまり一ヶ所に長居しないで、3ヶ月とか半年で次の会社に行ったりもしてました。
クライアントの都合でいつでも切られる身分ですから、派遣の方も必要以上の思い入れは無用ですよ。

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>> 3 １さん。お返事有り難う御座います。
具体的なお話し聞けて嬉しかったです。


そうですね。先ずは気軽に面談行ってきます。

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主は都会？田舎？

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>> 5 田舎かと

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>> 6
田舎ならﾊﾛﾜの方がいいんじゃない？

都会だと派遣先は沢山あるしメリット沢山あるけどね。

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