嫌いな部下への対処方法

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中嶋悠樹（ 30代 ♂ yXc1re ）
2016/08/08 08:35(更新日時)

「おしゃべりやスマホをいじる等、手抜きばかりしている」「理解力が欠如している。何回言っても理解できない」「たまにタメ語を使う等ナメている。」「清潔感がない。化粧もしないで会社に来る。その上ブサイク。」

こういう理由で嫌いな人が「部下」だった場合、どうやって接するのが一番良い？

昔は嫌いな部下はいじめまくって追い出すことも黙認されてたけど、今はパワハラがどうのとかあるし。

会社は学校じゃないから「好き嫌いで部下を判断するな。」とか言われても無理な話。

上司に好かれるのも能力の１つ。

自分に人事権が無いと勝手に辞めさせる事も閑職に飛ばすことも好きなタイプを採用することもできないんだけど、こういう嫌いな部下への接し方はどうするのが一番ラクなのかな？

ひたすらスルー？

出来ない部下への指導も上司の仕事、とか言ってくる人もいるけど嫌いな部下への指導なんか極力したくないからね。

かといって嫌いな部下のせいでこちらが責任を取らされるのも迷惑。

嫌いな部下ってどのように外に追い出すのが一番ラクなの？？

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No.2316164　2016/03/26 12:37(スレ作成日時)

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No.1 2016/03/26 12:58
カニ海峡 ( 30代 ♂ Yu20re )

ひたすら嫌みを言って、その人が辞めるまで追い込む。
嫌いでも採算性があれば構わない。

No.2 2016/08/08 08:35
悩める人 ( 20代 ♀ OOs1re )

会社でも起こすか、人事部になれば良いんじゃない？

仕事に私情を挟んで波風立てる病的な人と、私は仕事したくないけど。

雇われでお金稼ぎに着てて、自分の裁量を越えて幅効かせて波風立てる人。

人事部からみたら、ただのトラブルメーカーだし。

経営からしたら、黙って素直に生産性上げて周りに協力しろ。だしね。

気持ちはわかるよ、挨拶できない自律神経失調症くさい上司。捨てたいもん。