私のワガママ？

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匿名
2016/03/18 15:59(更新日時)

カテ違いで失礼します。
昨年秋から派遣で働いてます。
配属された部署は私だけが日本人(派遣も私だけ)で、残りは日本語が話せる中国人達6名(社員と契約社員)です。
彼らは普通に会話は可能です。
入って間もない頃から私と1人の中国人の仕事の量が増え始め、いつも残業しています。他は定時で上がってます。
各それぞれの担当があり、電話やメールで対応しています。
他の人の担当でわからない事はその担当に回して自分が対応できるものは自分でしています。
ただ中には説明をしてもその時に「はい」とは言いつつも事細かい詳細が必要ではなく、その人でも調べる事ができる事でも私に書類を渡してきます。
また違う時は、私の調べ方が下手なのか確認してもその答えしかです、でもその答えは正解でもないので、少し時間の余裕のある別のスタッフに「私の調べ方が下手なのか、一度調べて同じ答えになるか見てもらっていい？」とお願いしてもその案件自体が違うんですよ！！と言うので「案件は正しいし、調べて同じ答えになるかを確認したいだけなので、そこは無視してほしい」と言っても伝わらず、結局、他の支店に電話して確認して納得したりもしました。

そして顧客も電話をとったスタッフが対応できる事でも、私を指定して、中国側の会社も色んな指示を出してきて毎日3時間弱の残業です。
自分に余裕がないのも分かりますが、毎日いっぱいいっぱいでイライラしてしまいます。
そして今日は休みましたが、携帯に何回か着信がありました。
言い訳ではないけれど私ははっきり言って派遣なんです。
分かりづらい文章で申し訳ないんですが、客観的に見て私がワガママなんでしょうか？
私のキャパが狭いんでしょうか？

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仕事

No.2313292　2016/03/18 12:43(スレ作成日時)

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No.1 2016/03/18 12:49
名無し1

あー

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No.2 2016/03/18 12:54
匿名0

>> 1 長い文章だし、分かりづらいですよね。
私もいっぱいいっぱいなので文章をまとめれなくなってしまいました。
すみません。

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No.3 2016/03/18 15:32
名無し3

派遣社員の担当さんや、派遣先の上司に相談してみては？

合わないのなら、代えてもらえるのが派遣の強みなので、派遣先を代えてもらっても良いと思います。

また、残業代は、ちゃんと貰えているんでしょうか？

最初の契約の時に、残業についてはなんと言われましたか？
(週２日、30分程度はある・残業は基本的にはない等)

まだ仕事が慣れてないとしても、毎日３時間の残業なんて明らかにおかしいので、担当さんに契約と違うと言ってみてはどうでしょうか？

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No.4 2016/03/18 15:59
匿名

>> 3 ありがとうございます。
顔合わせの際に残業はないと言われましたが、まだ最初の月は30分程度でした。
よく月には日/1時間から2時間に残業となりました。
直上司が仕事をどんどん持ってきます。
1度目の更新時に違う上司が私の口の利き方がなってないと言っていた。と派遣担当に言われましたがそこも納得いかないです。
同僚達は電話を切るとき投げるように切って、彼女達の悪いところ？はスルーで、私の業務には口を挟んできます。

この業界は好きなんですが、大人気ないけど友達にも八つ当たりしてしまうし、暴言を吐いてしまう自分にもイヤになります。

ただ思うのは「なんで私なの？」しか思えない。