年上の派遣

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社会人（ 30代 ♀ ）
2016/01/14 16:34(更新日時)

先週から育休から復帰して正社員で働いています。復帰する２ヶ月前から派遣で３つ年上の方が入っていました。私も育休で仕事を思い出しながらやってる状態ではあるんですが、その派遣の人はとにかく私語が多くて、なかなか時間内に仕事が終わらないです。私は席が離れてるんですが後輩と派遣でペチャクチャペチャクチャ喋りながら仕事していて、時間内に終わらなくても派遣の人は保育所の迎えがあるからと後輩に仕事を任せて帰ります。しかもうちの会社は皆シフト制なのにその人だけは土日祝日休みプラス子供の用事があったら休むって感じで、月何日も休みます。派遣ってそんなに定まってないものなんでしょうか？後輩や上司はなかなか注意とかもできないみたいで、復帰して間もないんですが私が注意しても良いと思いますか？とにかく私語が多くて気になって仕方ないです。

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No.2292498　2016/01/13 15:29(スレ作成日時)

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No.1 2016/01/13 16:04
匿名1 ( ♀ )

上司が注意出来ないってビックリですね(笑)
主さんは社員なら全然言っていいんじゃないですか?

No.2 2016/01/13 16:32
社会人0 ( 30代 ♀ )

>> 1 ありがとうございます。
上司は嫌われたくないらしく私が「私語が多いと思いません？」って言ったら「そうなんよね、注意したって」と人任せで(°Д°)復帰したばっかなのに注意したら図々しいかなと思ったんですがしても良いですよね。

No.3 2016/01/13 17:17
名無し3 ( ♀ )

私語の多さは普通に注意したらいいと思います。

休日については
その休みを承知しての派遣契約なのでしたら仕方ないと思います。

直雇用と派遣は立場が違います。

No.4 2016/01/13 23:15
匿名 ( AomZ0 )

主さんが直接注意して気まずい雰囲気になりそうなら（言い辛い）、主さんの上司から派遣の担当者に告げて貰えばどうですか？

本来なら、主さんの上司が派遣の人（本人）に「業務中の私語は減らすように」と注意するのが当たり前ですが、上司からは強く言えないようなので、主さんの上司から派遣担当者へ話を通し、担当者から派遣のその人へ警告をして貰う。

実際に、時間内に終わらない支障が出ているのですから。

休日やその他の休み方
は、派遣会社と派遣先企業（主さんの会社）の契約ですから、問題は無い筈です。

子供の行事の日付は事前にわかっている訳で、病気以外の当日欠勤は避けて欲しいと告げるくらいでしょう。