職場でのセクハラ

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みかん（ 20代 ♀ eee0re ）
2015/12/26 14:02(更新日時)

上司として働いてる方に質問です。

女性社員がセクハラを受けていたら
その件に対して解決しようとか、
そういう姿勢を示しますか？

他に仕事があると思うので…、
何となく、相談しづらい。

私のことを悪く思ってなければ
相談に乗ってくれますよね？

セクハラは、髪や腰やお尻を触られました。
私からも、やめて下さいと言い、
一時期無くなりましたが、
また再発してきました。

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セクハラ

No.2283934　2015/12/15 19:17(スレ作成日時)

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No.1 2015/12/16 00:10
転職検討中1

上司ではありませんが､自分もﾊﾟﾜﾊﾗで相談した事があります。

忠告するより､殆ど見て見ぬ振りが多いです。

物的な証拠がないと難しいかも。

No.2 2015/12/16 02:25
名無し2

上司ではなく被害者です。

上司は「やった・やらない・言った・言わないの証拠がな～」「酒入ってたんとちゃうの？」「難しいわ～」

と困ってるだけで何もしてくれませんでした。挙げ句「被害妄想」で片付けられ、私はメチャクチャ頭にきて…

「本社」にチクリました。
本社には「セクハラ悩み相談」なる窓口があったので、匿名でメールしました。

私が送ったとバレたら嫌なので、「複数人からの相談があった」ということにして貰いました。
実際、セクハラ野郎は私以外の女性にも手当たり次第でしたから、虚偽にはなりません。

「法テラスに相談中ですから！何もしなければ上司の○○と□□と、会社○○を訴えます！」

脅すようにメールしたら、直ぐに対応してくれました。
セクハラ野郎本人を問い詰めたところ、セクハラを認めた為にクビになりました。

ざまぁｗｗｗ
とガッツポーズでしたよ。

主さんの職場は「東京に本社がある」ではなく個人の会社ですか？

No.3 2015/12/18 21:43
社会人3

相談したくても、上司がセクハラ好きで、話にならなかった。パワハラも。自分の思い通りにならないとすぐにキレるの。理由適当に辞めました。

No.4 2015/12/26 14:02
行家 ( 40代 ♀ upb40 )

こういうことはあなた個人ではなく、他の被害者とともに団体で行動するべきです。

もっというと賛同者を集めて会社に労働組合をつくれば会社は本気で改善を促すでしょう。

なぜなら労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。