皆さんはどう思いますか？

なんでこんな掲示板できくのかね
デメリットも承知で断ったなら全て自己責任でしょ
判断ミスだとしても、ただ主さんたちが困るって結果があるだけ間違いも正しいもない

• << 4 そうですね。 ただ客観的な意見が欲しかったので。

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迷惑かけて辞める人がゴチャゴチャ言うのがおかしい。
よく偉そうに言えるもんだね。

• << 5 そうですよね。 先輩が口出すところではないですよね。

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「私たちの判断」も何も、店長とも話し合って決めたんでしょ。
決定権は責任者である店長だから、先輩が口出すのもおかしい話だと思うんだけど…

でも、妊娠した先輩に対して恨むのもこちらもお門違い。
仕事で忙しいからと言って「子供欲しいので、妊娠してもいいですか？」とは許可はとらないでしょう？
いきなりやめたのなら別だけど、前から分かっていたことだから、それまでに後継者が見つからなかったのは、誰のせいでもなく運が悪かっただけ。

なんか忙しいから皆さん、ピリピリしている感じね…

個人的には店長もう少し何とかならなかったのかしら？と思うちゃうんだけど…

• << 6 お門違いと言われても忙しい現状を分かってて妊娠して辞めたいというのは恨まれて当然ではないですか？ それに前もって分かっていたと言っても検査薬の段階ですぐ辞めたいと言われてもね。

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>> 1 なんでこんな掲示板できくのかね デメリットも承知で断ったなら全て自己責任でしょ 判断ミスだとしても、ただ主さんたちが困るって結果があるだ… そうですね。
ただ客観的な意見が欲しかったので。

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>> 2 迷惑かけて辞める人がゴチャゴチャ言うのがおかしい。 よく偉そうに言えるもんだね。 そうですよね。
先輩が口出すところではないですよね。

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>> 3 「私たちの判断」も何も、店長とも話し合って決めたんでしょ。 決定権は責任者である店長だから、先輩が口出すのもおかしい話だと思うんだけど… … お門違いと言われても忙しい現状を分かってて妊娠して辞めたいというのは恨まれて当然ではないですか？
それに前もって分かっていたと言っても検査薬の段階ですぐ辞めたいと言われてもね。

• << 8 まぁ、気持ちは分かるわ。 私も同じ状況だったらその妊婦さん恨んじゃうかも（笑） さっきと言っている事が違うかも知れないけれど、私が言いたかった事は「タテマエ」と「ホンネ」はちゃんと分けて、大人にならなきゃいけないって事。 なんか建前も破壊するほどの黒い本音がレスから滲み出ていたから、ちょっとヒヤヒヤしちゃって… 愚痴を垂れ流すぐらいだったらいいけど、それを行動に出しちゃダメよ？ それから愚痴を聞いてもらいたいのならば、ネットは控えた方が個人的には思うんだけど… 対人なら建前を立てて相槌を打ってくれるけど、ここは顔も見えない匿名の場所だから、本音がどストレートにくるからね。 「それは間違っている！」「そう思うのはいけない！」ってスレが付いちゃうと、主さんも余計ストレス溜まっちゃうでしょ？ いや、私が主さんの事をイライラさせちゃったんだけどね… ごめんね。

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主さん怖い、、、
なんで子供をつくるのにいちいち職場の忙しさを考慮してタイミングをずらさなきゃいけないの？
そんなこと言ったら年中忙しい職場に勤める女性は一生子供をつくれないよ
検査薬の段階ってことはその人に出来得る一番早いタイミングで辞意を伝えてたってことでしょ
悪いのは一人欠けただけで大きな影響が出るような勤務体制をつくっていた店長でしょ

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>> 6 お門違いと言われても忙しい現状を分かってて妊娠して辞めたいというのは恨まれて当然ではないですか？ それに前もって分かっていたと言っても検査… まぁ、気持ちは分かるわ。
私も同じ状況だったらその妊婦さん恨んじゃうかも（笑）

さっきと言っている事が違うかも知れないけれど、私が言いたかった事は「タテマエ」と「ホンネ」はちゃんと分けて、大人にならなきゃいけないって事。
なんか建前も破壊するほどの黒い本音がレスから滲み出ていたから、ちょっとヒヤヒヤしちゃって…

愚痴を垂れ流すぐらいだったらいいけど、それを行動に出しちゃダメよ？

それから愚痴を聞いてもらいたいのならば、ネットは控えた方が個人的には思うんだけど…
対人なら建前を立てて相槌を打ってくれるけど、ここは顔も見えない匿名の場所だから、本音がどストレートにくるからね。
「それは間違っている！」「そう思うのはいけない！」ってスレが付いちゃうと、主さんも余計ストレス溜まっちゃうでしょ？
いや、私が主さんの事をイライラさせちゃったんだけどね…
ごめんね。

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私も7さんと同意見。
近年、こういう思考の女性増えたよね。そりゃ女性の敵は女性って言われる。てか、私以前バイトしてた飲食店で一気に人辞めた時あって、店長約1ヶ月休みなし。バイトは週2と週1休みで12時間勤務の日々。次のバイトが入るまでだったから、皆で文句言わず乗り越えたよ。バイトでも店を回すのが先決と考えてたよ。

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まず
妊娠した先輩
妊娠という目出度いこととはいえ、自分のせいで人員不足になるのだから、とやかく意見するのはおかしいしするべきでないと思う。

店長
女性ばかりの職場なら今回のようなことはありえる話。
常日頃から人員が厳しいのであれば、こういう事態を想定しておくべき。
いつ入るかわからない新人を待つより、とりあえず即戦力になるなら取るべき。
従業員に雇用の相談していたんじゃダメだよね。
決断力ない店長の下では働きたくないな。

主さん
気持ちはわかるが、同意を求めてどうしたいの？
私は間違ってない…っていう確信がほしかったの？
でも残念ながら同意は出来ないですね。
妊娠したことに悪意ある見方する人にはね。

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辞める当事者（先輩ですか）が後任者条件に口出しするのは良くない…

人員不足になるのを辞める当事者に文句言うのも的外れかな 事前に退職の意思表示をし 後任決まるまでの要請に了承していたのだから店長が見つけて来た後任者を受け入れるべき…と思う
主さんはあくまで使われている身であるから 先輩に辛く当たるなんて筋違いかな？
全て店長の采配に従うが正論
言いたい事を店長に申し入れ、店長が経営者と談合し決定するでしょう！

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人員不足に陥ったのは先輩のせいではなく店長。

バイトなのに、仕事が回るかどうか、いや、回さなきゃならないなんて事まで考える必要なし。

バイトがそんな事まで責任持とうとするから正社員がいらなくなるんだよ。

店としたらラッキーだ。

正社員とバイトじゃ経費も責任も雲泥の差だから。

そんだけ責任持ってやる気あるなら、この際、正社員にしなきゃ（または条件良くしなきゃ）辞めますよ。くらい言ってみなよ。

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