先輩が怖い

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名無し（ ♀ ）
2015/08/17 16:28(更新日時)

バイト先の先輩に、付き合いづらい人が居ます。

その方は女性で若そうな感じの人です。
その人の指示は、主語はあっても目的語が無かったり（これをあれしといて、のあれを言わない）、語尾が消えてってしまったり、声自体小さかったり。
元々耳の悪い私は特にですが、指示が正しく聞こえないことが多いです。
目的語がないのは「主語があればあとは言わなくても何するかわかるでしょ」ってことみたいなんですが、私はまだ新人で仕事をあまり把握していないので、理解するのはちょっと難しいです。
専門用語を使われて混乱していると、早くやれと怒られてしまいます。

それだけなら、これから必死に仕事を覚えて、自分からやれることを見つけられるようにしようと思えるのですが･･･

その方はとても愛想がなくて冷たいのですが、私が聞き取れないことが重なったり、ミスが重なったりすると、さらに物凄く不機嫌になってしまいます。
何度聞き返しても指示が聞き取れずに固まっていたら、「邪魔。」と一蹴されてしまいました。
その方に会ったのはまだ二回だけなのですが、これから会うたびそんな感じになりそうでとても憂鬱です。
私の耳が悪いのがいけないのですが、こればかりはどうにもなりませんし、「私は耳が悪いので語尾まではっきりお願いします」なんて言ったら、もっと機嫌を損ねそうです。
私自身まだ新人で使えない身ですし、テキパキ仕事をこなせるほうでもないので…

そんな先輩ですが、指示を聞き取れる人にはそこまで冷たくありません。
私も、たまたま指示どおり動けてる時は、愛想はないもののあんまり邪見にはされないです。
機嫌を損ねた時点で、その日はアウトのようです。

私はできることなら仲良くしたいし、欲を言えばちゃんとした指示をしてほしいです。
これは私が気にしないように諦めるべきですか？
それとも意思を汲み取れない、聞き取れない私が悪いのでしょうか。

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No.2246530　2015/08/17 12:20(スレ作成日時)

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No.3 2015/08/17 13:50
名無し0 ( ♀ )

>> 1 一重に相性の問題ですよね。私はその上司の立場も、主さんの立場も、何となくですがそれぞれの感情が理解出来ます。少しずつ時間を経て、よ… そうですか･･･
私はこっちの立場でしか分からなかったので内心理不尽に感じていたのですが、私側の責任でもあるのですね。
確かに私もあまり勘は良くないほうなので、指示を理解してくれない人にいちいち指示するのも面倒だったのかもしれません。

仕事自体は好きなので、去りたくはないです。

早く仕事に慣れて指示なしでも動けるようになって、その方とはあまり関わり合いにならないようにしようと思います。
私もイラつかせてばかりでは申し訳ないので･･･

ありがとうございます。

No.4 2015/08/17 13:52
名無し0 ( ♀ )

>> 2 職場で仲良くとかしなくてもいいからでも耳が聞こえにくいのは業務に支障をきたすから普通なら面接の時にでも言わなきゃいけないと思う … 友達みたいにじゃなくて、普通になりたいと思っただけなんですが･･･
バイト先って、職場の人とは馴れ合わないのが普通なんでしょうか？
でしたらあんまり気にしないようにします･･･

それはおっしゃるとおりです、言っておくべきでした。
言い訳になりますが、普通のトーンで出してもらえれば聞こえるレベルなので、ここまで支障が出るとは思っていませんでした。
他の方の指示はよく聞こえるので、1さんもおっしゃられてるように相性が悪かったのだと思います。

そうですね、ミスが出てしまうのは私の責任です。
早く慣れてミスをなくしていけるよう努力します。