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出産手当金と育児休業給付金について

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2015/10/21 05:38(更新日時)

今妊娠7ヶ月で仕事をしてます。

出産予定は6月28日。

会社は個人事業で、一人事務です。
妊娠を報告したら、事務員に会社を空けられると会社が回らなくなるからと言われ、育休をとって復帰したい旨を話しましたがダメでした。
いままでの事務員さんも妊娠、出産でやめざるを得なかったようです。そこはもう会社を見てるので、納得の上辞めることにしました。


5日20日には有給を消化しつつ辞めようと考えてます。

後任の事務員も入り、今は引き継ぎをしてます。


前置きが長くなりましたが、やめるにあたり、仕事を続ける人がもらうための出産手当金と育児休業給付金の受給資格があるか、申請は可能かを聞いてみようと考えてます。


育休をもらう形で育児休業給付金を受給し、育休期間終了とともに退職なんて事は出来ないですよね。


聞くだけでも聞いてみようと思ってますが、こういったことに詳しくないので、詳しいかたから教えていただければありがたいです。



15/03/30 19:26 追記
ちなみに、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、には加入してます。

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No.2201494　(スレ作成日時)

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No.1

つまり不正？

No.2


≫育休をもらう形で育児休業給付金を受給し、育休期間終了とともに退職なんて事は出来ないですよね。

育児休業給付金って復職を前提に頂くお金ですよね？

終了と共に退職って…

詐欺行為な気がするんですが…。

No.3

育児休業給付金は復職する予定のある方が頂けるお金で、主さんのように退職前提の方は対象外ですよ。

気持ちはわかりますが、主さんのように不正受給する方がいらっしゃると、正当に頂いている方の迷惑になると思いますので、遠慮されることを願います。

No.4

復帰予定があるならともかく、もう勤め先では退職する方向で後任の方も決まっているなら無理そう。
受給する際の手続き書類とか勤め先に書いてもらって印鑑とかももらわないといけないし‥

No.5

世の中そんな甘くないです。
育休終了後に辞めることが決まってる者は対象外です。
当たり前というか…。

厚かましい考えですね。

No.6

ズルはダメ。

No.7

仕事をやめる人に受給資格ありますか？
すごく厚かましい話だと思います。

No.8

退職するなら育休はもらえません。
復帰が条件ですから。

法律が変わり、出産手当金も産休中在籍していないならもらえません。


産前産後在籍していればもらえます。文面から退職が早いようだから
いずれももらえません。

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