勧奨退職

主さんの自己都合の退職でしょ？
次が決まるまで腰掛けで置いてくれる会社はたぶんないですよ
３月末退職はもうしょうがないです
一緒に働いてる人も嫌でしょ

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>> 1 レスありがとうございます。
一度了承してても依願になるんですか…。

• << 7 ２月の退職願いは２月で主さんが了承して続けたんですよね？２月末退職の話は一旦終わり 新たな３月末退職の話はまた別でしょ？ 次、決まるまでって言われたなら決まるまでは退職の話はしない方がよかったと思います　就活中ってのは知られているんだから 雇われる側が次が決まるまでいるなんて条件だしちゃダメです 雇い主ならOK 所詮我々は雇われの身です でも一応会社都合の退職にならないかお願いしてみては？

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次が決まったらそそくさと辞めるけど、決まらなかったら決まるまで働きます、ってずいぶん勝手だね。それを了承する会社もすごいけど。
決まらなかったらズルズル居座り続けるの？
主さんが辞める計算で人員補充するのに、主さんの勝手な都合でズルズル居座られたら、会社はその分余計な人件費を払い続けなきゃいけないんだから、迷惑この上ないよ。
社会人なんだから、きちんと期限を決めて、それまでに就職できるよう努力しなよ。
努力してムリだったら失業保険もらえばいいし(自己都合退職だから退職後3ヶ月はもらえないけど)

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>> 3 すみませんわりと肝心な事書くの忘れてました。元々2月末で辞めると言って次決まるまでいてくれって言ってきたのは会社なんです。
それでも私が勝手な事になるんですか？

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>> 4 えー。そういう後出し止めてほしいわ。

その場合、勝手ではないかもだけど(会社の方が勝手だね)、２月末って言ってたけど退職が延びたなら、就活できる猶予も増えたわけでしょ？
なんで次が決めれてないかな。。。
(というか『次の就職先なんていくらでもある』とか甘い考えをしてたんじゃないかという疑惑)
会社も勝手だし、主さんの見通しも甘いんじゃない？

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>> 5 後出し感じ悪いですよね。すみませんでした。
年始からあちこち面接を受けてきてるのですが、やっぱり現職だと一件受けるのに時間もかかるし、退職してすぐ行ける状態にしようかとも考えてはいたので3月末で退職する事自体は構わないのですが、会社から決まるまでと言ったのに退職日を勝手に決められていた事に納得がいかないんです。

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>> 2 レスありがとうございます。 一度了承してても依願になるんですか…。 ２月の退職願いは２月で主さんが了承して続けたんですよね？２月末退職の話は一旦終わり

新たな３月末退職の話はまた別でしょ？
次、決まるまでって言われたなら決まるまでは退職の話はしない方がよかったと思います　就活中ってのは知られているんだから
雇われる側が次が決まるまでいるなんて条件だしちゃダメです
雇い主ならOK

所詮我々は雇われの身です

でも一応会社都合の退職にならないかお願いしてみては？

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>> 7 再レスありがとうございます。

会社は意地でも依願退職にしたいみたいで「自分で言い出した」の一点張りで、必死で説得してくる始末でした。
かなり傾いてるんで職安に言われると困るんだと思います。

ほんと、いくら急に言ったら迷惑だとしても無駄に気をつかったらダメですね。

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異動が嫌なら辞めろ、って話だけどね

無期契約の社員だって異動を断ったら終わり

有期契約なら尚更要らない

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アドバイス下さった皆様ありがとうございました。
職安で話してみたら契約が満了でない事、次の職場が決まるまでと約束していた事から勧奨退職になるそうです。

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