内定後に第一希望から面接の連絡が、

色々リスクはあるだろうけど、希望する職場で働きたいと思います、自分なら。
後悔少ない方で。

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ご意見ありがとうございます。
第一希望に採用される保障も無いので
迷うところです。
両方一年間契約更新のタイプ。

内定先が時給で
第一希望が固定給で待遇が良いです。

契約なんで
一年間は内定先で頑張って年齢が気になるけど来年再挑戦しょうかと考えています。

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もし自分なら年齢的な事考えて内定先にします。

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私も同じ事で悩みました。

内定頂いている会社の妥協点がどれくらいかで判断するといいと思います。
あまりにも妥協点が高い所だったら蹴ってまたうけ直します。
妥協点が低ければ入社します。

私の場合今までの経験上、行きたいと思う会社には内定が出ませんでしたから。


ご参考になれば幸いです。

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匿名3さん
ご意見ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

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名無し四さん
ご意見ありがとうございます。
すごく参考になりました。

妥協点ですね‼︎

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>> 6 再です。


そうです！
妥協点！


後は今までどれ位就職活動してきたか、どれ位内定を貰えたかを客観的にみてここの企業でしか内定が貰えなかったとかでしたら、今、内定を頂いてる会社にお世話になるべきです。


就職活動は肉体的にも精神的にも本当に大変だと思いますがお体に気をつけて御自愛下さい。

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名無し4さん
ご意見ありがとうございます。

実は3月に10年以上勤務した職が契約更新出来ずに退職しました。

10年振りの転職活動です。

年齢も50代半ばで
転職活動も厳しいと覚悟していましたが
最初の面接で内定を貰ったので
びっくりでした。


前職のような給与も待遇もないです。
今回内定先

前職より給与も待遇も違いすぎますが


でもこの年齢なので
贅沢言えないと思って
日給制も初めてで不安もありますが
一年契約なので先ずは
頑張ってみようと思います。

再就職手当も申請する予定で内定先に話しています。

• << 10 一回目の面接で内定出たなんてすごいじゃないですか？ ならもう少し頑張ってみても良いのではないでしょうか？ あまりにも妥協しても仕事はつずかないです✋ 日給制だと月によって給料も変動してしまうし⤵ ただし、周りに５０代で就活してる人が居ないので様子がわからず客観的なご意見しか言えず申し訳ないです💦

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内定先を辞退する必要はないと思いますが、第一志望の面接は受けてみても良いんじゃないかと思いますよ。


このご時世です。


企業も採用する相手に保険をかけてます。
(主さんに辞退された場合のことも当然かんがえています)


採用される側だって、保険かけてもよいと思います。


新卒就活組だって、何社も同時に面接受けますし、企業だってそのつもりでいますから。


受けてみた面接の感触で、また考えれば良いのでは。

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>> 8 名無し4さん ご意見ありがとうございます。 実は3月に10年以上勤務した職が契約更新出来ずに退職しました。 10年振りの転職活… 一回目の面接で内定出たなんてすごいじゃないですか？


ならもう少し頑張ってみても良いのではないでしょうか？


あまりにも妥協しても仕事はつずかないです✋


日給制だと月によって給料も変動してしまうし⤵


ただし、周りに５０代で就活してる人が居ないので様子がわからず客観的なご意見しか言えず申し訳ないです💦

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９さん
お礼が遅れてすみません。

今も迷っていますが
第一希望は辞退しました。
万が一可能性があっても
内定の会社は明後日から出勤予定なんで
面接受けても
入社には間に合わないです。

最初の面接で内定貰ったので
縁があったのだと信じて
先ずやってみることにしました。

アドバイスありがとうございました。

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名無し4さん

ハイ
最初の面接で、内定です。

パートだからですか？
日給制始めてです。
出てナンボ？の世界ですよね？
怖いですが
一人採用でしたので
きっとご縁があったのだと信じて
やってみようと思ってます。

ご意見 ありがとうございました。

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