３週間欠勤、解雇可能ですか？

私なら辞めますね
主さん甘いよ
自覚が足りない
体調管理云々の方では、無く辞めない方に
言われなくても辞めるべき
そしてどうしていくか考えなさい

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主さん、主さんが仕事をズルズルと休んだらどれだけの人に負担をかけるかわかりますか。あなたが休むと、あなたの分の仕事を倍にこなさなければならない同僚の方もいるはず。その方々の大変さをわかっていますか。その方々に気遣いをされていますか。「申し訳ない｣と思ったことありますか。休んであたり前って思ってはいませんか。体調が悪くてズルズル休んで迷惑をかけるぐらいなら辞めたほうがいいと思う。主だって会社に居づらくなるし、会社だって健康でなるべくなら仕事を休まないで出勤をして貢献してくれる人が欲しいと思うよ。主に休まれて負担がかかって仕事に振り回される同僚のことを一番に思って下さい。

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解雇にすると当該社員から訴えられる可能性があるので、ブラックではなく会社に病休規定があるなら病休、なければ休職をすすめると思います。

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もう退職したら？
あなたが働きたいと思っても、会社側からしたら、迷惑です。
遊びと勘違いしてませんか？

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突発休ばっかりだとクビになる。

仕事も任せて貰えなくなり、簡単な所しかやらせてもらえない。


皆に迷惑かけて、居づらいと思う。

喘息があるんだね…仕事続けるの厳しいと思う。

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会社によると思います。
１ヶ月以上も出勤していませんが、ブラック企業なので解雇されません。

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うちの会社で、三週間か一ヶ月くらい連続で休んだ方は解雇されてました。今後一日も休まず出勤できる約束ができるかと質問され、出来るか約束できないと答えた所これ以上雇えないと言われたそうです。主さんの場合も持病などが原因であれば十分解雇理由になりますよ^^;会社に甘えてるとしっぺ返しをうけますよ

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業務の遂行に著しく影響を及ぼす場合も当然解雇の対象になりますよ。

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法律上、解雇に制限がかけられるよう明記されているのは、業務が原因の傷病です

主さんの体調不良の原因が業務によるものなら、休職期間中とその後30日間は解雇できません

業務と関係ない傷病の場合で、数週間で回復の見込みがあるのに解雇すれば、解雇権濫用にあたります

ただし、会社が定めた休職期間が満了した場合は、解雇が可能になる可能性があります

業務上の傷病以外は、就業規則に依る部分が大きいので、就業規則を確認してください

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会社側は何と行ってますか？
主さんが頑張りたい気持ちはよくわかります。

だけど会社側からしたら、休む事によって仕事の段取りが出来なかったり休んだ人のフォローも残った人での負担にもなります。

体調が安定するまで会社勤めは辞めた方がいいかもしれませんね

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自ら辞めるべきですね。
会社にとっても、周りの人にとっても
不利益でしかありません。

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