社長のやり方ってどうなの？

Question

どうすれば良いか分かりません。

何か意見をお願いします。

批判レスとかは控えて頂きたいです。

旦那が勤めていた会社、鳶の仕事なんですが、社長とか人間関係でトラブルがあり、長時間労働で残業代もなく旦那は不満を抱えながらも仕事してました。

6月中に現場向かう際、旦那が運転するトラック含め3台のトラックの玉突き事故を起こしてしまい、怪我人はいません。

修理代も含め会社が加入している車両保険などで払う予定だったみたいです。
しかし、旦那は6月まで仕事行ったのですが、何らかのトラブルがあったのか、7月頭から仕事を無断で欠勤し、そのまま無断で辞めてしまいました。

辞める時、ヘルメットと会社で使用していた携帯は従業員に渡したそうなんですが、後から社長に会社のセキュリティカードが返されてないと私の携帯に連絡がありました。
後、社長に俺はあいつに言いたい事があるから本人にセキュリティカード持ってこさせろ。そん時に給料渡す。と旦那に伝えて欲しいと言われ、伝えたんですが、旦那はもう社長と会う気はないみたいです。
社長は、他の無断で辞めた従業員の給料も払う気ないと言っていた事もあるし、離婚した嫁が会社で働いているかのように嫁に月20万入る手続きをしているらしいです。その20万は全て社長に入ります。 他にも従業員に言葉で脅しをかけたりなどしていたそうです。
そんか感じの社長なので旦那だけに給料払うのはおかしいと旦那が言ってました。なので、会わないみたいです。

それで私は社長にセキュリティカードを簡易書留で送り、社長にセキュリティカードを送った事をメールで伝えました。社長からの返事は、「分かりました。んで、旦那は給料とりにくんのかな？」ってメールで返って来ました。
社長は何が何でも旦那に会いたいらしいです。   しばらくして社長から私に電話があり、旦那の6月に起こした事故の件です。トラックはレンタカーしていて、保険で修理したのですが、免責代17万請求が来てる。会社としても、仕事バックレてるからこれは払えない。払ってもらわないと困る。と社長に言われました。
社長の言い分としては、6月に事故起こして、6月で会社辞めてるからこれは会社で免責代負担は出来ない。払ってもらわなきゃ困る。でした。
仕事中の事故で、辞めたからといって請求するのはどうなのかな？と思ってここに相談しました。 
後、セキュリティカードは送ったはずなのに、昨日また戻って来てしまいました。 給料も振り込まれない、セキュリティカードもお返ししたく郵送したのに、また手元に戻って来てるし。
どこか相談窓口とかありますか?
もう疲れてしまいました。社長が給料振り込まないから、うちは支払いが滞っている状態なのに、免責代やらなんやらって。  どこに相談したら良いですか? 弁護士を雇う程お金に余裕ないし、旦那の給料よりも弁護士雇う方が高くなるので、裁判とかは考えてません。  
社長、ヤクザ絡みあると思います。

もし、免責代17万旦那の給料で払ったら、旦那の給料10万もありません。
子供もいるし、生活もあるのに、またセキュリティカードが送り返されている事で疲れがどっと出ました。どうしたら良いんでしょうか？

名無し3 · Answer

これは難しい問題ですが業務上の運転行為における車の破損ですから基本的に会社に支払い義務が生じると思います

給料の件もありますのでハローワークで相談できるかと思います

社長のやり方ってどうなの？

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