有給休暇がない

レス7 HIT数 2010 あ+ あ-

匿名
2013/03/13 20:40(更新日時)

また質問失礼いたします！

働いてもう少しで
３年経つのですが
今月末に自己退職します。
それは先々月に上申しました。

私の職場は有給休暇が
ありませんでした。

また、今月１日に出る
期末手当(年度末調整)
が出ませんでした。

報告では３月１日の在職者には
支給するとのことだったので
何かの間違いだと思い
上司に確認したところ

ばっさり当たり前のように
辞めるとなった者に
支給するのがおかしい
などと言われてしまいました

また、先月アップされる
交通手当てがもらえませんでした。

悔しいですが
何もできませんよね？
以上のことで
訴えることはできるの
でしょうか？

また、月々の給料だけでなく
ボーナスからも
雇用保険料などが
一気に引かれるのですがみなさんもそうですか？

宜しくお願いいたします

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No.1925220　2013/03/12 00:42(スレ作成日時)

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No.1 2013/03/12 00:59
名無し1

雇用保険は引かれますが金額があってるかどうかはわかりません。

有給がないなどは違法だから主さんが行動起こすか黙ってるかは主さん次第です。

自分なら納得しない事はとことん突っ込んで有給もまとめて退職前にとります。

No.2 2013/03/12 01:18
社会人2 ( ♀ )

ボーナスから雇用保険が引かれるのは当たり前ですよ

昔は引かれなかったですけどね

No.3 2013/03/12 02:19
名無し3 ( 20代 ♂ )

有給は支給が義務化されてるしやめるやめないに関わらず在職者に支給となれば支給する義務があります

法テラスで相談されてみてはいかが？弁護士から通知すれば意外とあっさり支給するよ

No.4 2013/03/12 06:09
匿名4 ( 40代 ♂ )

就業賃金規則を確認して、良ければコピーして会社管轄の労基に相談すること。

No.5 2013/03/12 07:47
通行人5 ( ♀ )

辞めるのが決定しているのだから、労働基準局に相談すれば良いと思います。

過去3年間の給料明細や源泉徴収票、契約した時の書類関係があればそれも…まずは、自分が持っているものを全て持参し相談してみて下さい。

労基は堅苦しい場所のように感じるかもしれませんが、いたって普通のおじさん・おばさんですから安心してね。