掛け持ちの職種、時間

平日週５の飲食店ランチタイム勤務

1日四時間半


平日、週2日(3日になる事もあり)
6時～10時くらいまで勤務
同じく飲食店勤務。


夜のパートで時間調整しながら、扶養内に納めます。

確定申告は、主人の会社に収入額を報告するだけです。

気をつける事は、メインがどちらなのかハッキリと周りに理解をしてもらう事ですかね。

普段から時間調整に気をつけていれば、いざ頼られた時に快く引き受けられる環境を作っておくと、働きやすいです。

私の場合は、飲食店なので、忙しい時期は大体わかりますから、時間調整はしやすいです。

• << 3 レスありがとうございます。 凄い頑張ってらっしゃいますね! 家庭との両立ってほんと尊敬します(*^-^*) 飲食店だと短時間などで探しやすいですかね。

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平日9時～6時は会社勤務（土日祝基本休み）で、平日19時～21時までの2時間と土日祝の中で都合のよい日に6時間程をテレアポのアルバイトへ行っています。

成績がいいおかげで、時給・勤務時間・日程は厚待遇です。

• << 4 レスありがとうございます。 仕事終わって2時間くらいっていいですね。 私には難しそうな仕事で無理そうですが(^_^;) 会社の方は掛け持ち大丈夫なんですか?

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>> 1 平日週５の飲食店ランチタイム勤務 1日四時間半 平日、週2日(3日になる事もあり) 6時～10時くらいまで勤務 … レスありがとうございます。

凄い頑張ってらっしゃいますね!
家庭との両立ってほんと尊敬します(*^-^*)

飲食店だと短時間などで探しやすいですかね。

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>> 2 平日9時～6時は会社勤務（土日祝基本休み）で、平日19時～21時までの2時間と土日祝の中で都合のよい日に6時間程をテレアポのアルバイトへ行っ… レスありがとうございます。

仕事終わって2時間くらいっていいですね。
私には難しそうな仕事で無理そうですが(^_^;)

会社の方は掛け持ち大丈夫なんですか?

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>> 4 掛け持ちは禁止されてますが、生活していく為にそんな綺麗事言ってられませんからね～。

• << 7 再度ありがとうございます。 そうなんですね。 やはり少しでも潤いが欲しいですよね(^_^)

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知らない方多いですが、労働時間というものは、その労働者に付着する形で累計されるものです。例えばAとBという全く両者無関係な会社があったとします。その日、その人がA社で8時働いたあと、B社で働いたとすると、残業の割増賃金は8時間以降の労働時間に発生しますから、B社では理不尽ながら、1時間目から法定労働時間外に当たる割増賃金を支払う必要が出てきます。そうした理不尽を防ぐためにも兼業禁止が一般的なのです。

• << 8 レスありがとうございます。 初めて知りました。 でも割増してくれる所なんか絶対無いでしょうね(^_^;)

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>> 5 掛け持ちは禁止されてますが、生活していく為にそんな綺麗事言ってられませんからね～。 再度ありがとうございます。

そうなんですね。
やはり少しでも潤いが欲しいですよね(^_^)

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>> 6 知らない方多いですが、労働時間というものは、その労働者に付着する形で累計されるものです。例えばAとBという全く両者無関係な会社があったとしま… レスありがとうございます。

初めて知りました。
でも割増してくれる所なんか絶対無いでしょうね(^_^;)

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