どう接したらいいかわからなくなりました。

レス3 HIT数 1674 あ+ あ-


2012/06/04 10:20(更新日時)

私は、某メーカー勤務です。

派遣でのスタッフさんも多数抱えています。

その中で、嫌いになってしまった方(33歳・女性・勤務歴10ヶ月)がいます。

元々は仲良くしていたのですが、私と繋がりのあった男性に近づきたかったのが理由でした。
(男性と切れてからは、仲良くしてこなくなりました。)

また、私が憧れている男性に対しても(憧れているのは知っている)、甘えて猫なで声で話しています。

嫌いになってしまった理由は、
・嘘をついた上に逆ギレし、口をきかない
⇒彼女と仲良くしている女性が体調を崩し、シフトを変更してもらえないか?と思い、電話をしました。
しかし、彼女は電話に出ず、メールも送りましたが返信もありませんでした。

寝たのかな?と思い、別の方へ電話をすると「今まで私と電話していたよ」と言われました。

ですが翌朝
「寝ていました。シフトは私が代わろうと思っていました。」

は?と思ったので突っ込んで聞くと、

「○○さんが電話で、○○さん(私)に伝えると言っていたので電話しませんでした。」

と逆ギレ。
後から、○○さんに聞いてみると「そんなこと言うわけないですよ。それだったら、電話が来た時点で話します。」
とのこと。

それから彼女は、私とは口を聞きませんでした。
体調が悪く、休みを代わっても私へ報告もありませんでした。

仕事に支障が出るため、私が普通に接すると、昔とかわりなく甘えてきます。

・他のスタッフさんの成果の横取り
⇒横取りされたスタッフさんから報告されました。
「俺はいいけど、他の人たちからのブーイングがすごいから、なんとかしてほしいです。」
とのことでした。

・報連相がない
⇒彼女が、私へ相談もなく勝手な判断で行ったことに対し、私がだいぶ叱られました。

などなど、挙げればキリがありません。

お店からは、愛想がない・元気がない・声も出さないと、目をつけられています。
(注意しても治らず)

私は、この方とどう向き合っていったらいいと思いますか?
思っていることを、色んな角度から伝えましたが変化はありません。

アドバイスをお願い致します。

No.1802241 (スレ作成日時)

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No.1

上司に相談。

改善されなきゃ解雇…?


ホントにそれだけ不具合があるなら、一人で抱えなくていいと思う。


上司も無理なら、もういないものとして考える

No.2

クビしかない。
立場同じなら上経由。
無理なら無視して淡々とノルマをこなし、
業務上の支障は逐一上へ。

No.3

立場が上なら毅然とした態度&業務命令で対応❗業務命令違反は解雇だな…これが社会のルール☝
立場が同等なら上司に相談かな…

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