欠勤について

バイトですか？
今後のためにも新しい人を雇った方が良いと思います。


今回は…
無理に出させることはできないですね。
今後、休む場合は代わりの人を本人が手配することに決めれば良いと思います。

今回は「後でお礼はするからホントにお願い💦」と頼んでも駄目なら諦めるしかないです。
というか…そんな人はシフトを減らして他の人を雇うのが一番です。

• << 3 ありがとうございます。 私は間違ってないですよね。。 私だってｲﾝﾌﾙにかかった時や入院する位、体調悪くなった時にも電話しました…とゆうかメールって事自体頭に浮かばなかったですけど。

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メールで欠勤？
常識外れだね
教えてあげて下さい

• << 4 ありがとうございます。 やはりそうですよね💦

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>> 1 バイトですか？ 今後のためにも新しい人を雇った方が良いと思います。 今回は… 無理に出させることはできないですね。 今後、休む場合は代わ… ありがとうございます。
私は間違ってないですよね。。
私だってｲﾝﾌﾙにかかった時や入院する位、体調悪くなった時にも電話しました…とゆうかメールって事自体頭に浮かばなかったですけど。

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>> 2 メールで欠勤？ 常識外れだね 教えてあげて下さい ありがとうございます。

やはりそうですよね💦

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そんな常識ない人居るんだ!?
有り得ないですね💧

シフトが元々休みだったら仕方ないし、無理に出させるって考えもよく分かりませんが…。

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>> 5 お店のパソコンだし、ﾊﾞｲﾄで一番上の子がそんな事すると、下の他のｽﾀｯﾌもそれを見て、『あ、メールでいいんだ』って思ってしまいます💨

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サイトに ではなく 本人に



電話で連絡するやうに



と 言って上げましょう☆



☆

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休む時は代理を頼んで、店長に変更した事を電話するようにしていないのですか？

うちは遅刻･欠勤の多い人は、ｼﾌﾄを減らしています。勿論、面接時にその旨を伝えた上でですが。
一時的な体調不良の場合ならそこまでは必要ないでしょうけど、これを機に就業規則を見直しては？

ｽﾀｯﾌに常識を求めるなら、お休みの日に無理に出勤させるなんて事は考えるべきではないですよ。仮に予定がﾃﾞｰﾄではなく昼寝であったとしても強要していい事ではありません。

主さんｽﾀｯﾌさんと上手くいっていますか？同じ人を使う側の人間として、ちょっと心配になりました。

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一度だけメールで連絡したことあります。
一人暮らしで扁桃腺が腫れて声がでなくて、でも連絡を入れないわけにはいかなくてやむを得ず。

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もともと休みの人に出勤を頼んで断られたら、その子の印象も悪くなるなんて理不尽だね。


その職場絶対働きたくない。

上がそんなだから下もろくなのに育たないんじゃないの？

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１０に同感かな。

もともと休みの人が出れない理由に苛立つ意味がわからない。そんなに余裕ないのは主の力量の無さであってその人云々じゃないでしょう。
体調不良で休むことは仕方ないとしてもメールは常識ないから注意したほうがいいよ。でもその人がいないと回らないくらいなんですか？もしそうなら上司か主が休み返上かその人の分まで頑張るべきでは？立場ある人が穴埋めするのは当たり前だと思うよ。

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