主です。意味不明ですが。腹が立ちまして！人数がいる勤務日は、仕事がある程度終われば、午後は有給使って早上がりできるんです。今日がその日で！有給を余り使ってない人を早上がらさせたら！一番有給を使っている人が逆切れしました。その時に、皆の前で、「一番有給使っているから、今日は時間まで残って仕事をして」と言った。その言い方にムカついて切れたと話してましたが！
「リーダーの人が帰るのはおかしいし！自分がリーダーの時は帰っていない！」と。言い続けてました。必ずしもリーダーが残る必要はないんです！私は有給消化をしてない人から帰るべきだと思ったからそうしただけで。その使っている・いない差が8時間あるんですよ！

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No.4 2011/06/28 18:29
社会人 ( 20代 ♀ SEub1 )

続き。
リーダーとは、その日の日直です。何かあった時に責任を取る人ではないです。早上がりしても大丈夫なんです。その人が勝手に残らないと駄目だと勘違いしていました。新人がいるのに！新人が帰るのも気にいらないと！男のくせに愚痴愚痴煩いから！無視して私は事務所に戻りましたが、苛々して書き込みしました。この職場はやっぱり駄目だと。新しい仕事に転職しよう。10年も我慢したが無駄だったと。

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No.5 2011/06/28 20:37
サラリーマン5 ( ♂ )

☆こういう矛盾は、大なり小なり、色々な形で、何処にでもあるのでは？

☆給料の半分は「我慢料」って言いますよね？

☆辞めちゃうの惜しいな・・・。

ー休日月１で鬱病になりつつ働いてる者より

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No.6 2011/06/28 20:56
社会人 ( 20代 ♀ SEub1 )

レスありがとうございます。
休日月一ですか？お疲れ様です。でも！一生懸命働いているんでしょうね？私もそういう方と一緒に働きすぎだと言われるまで！働きたいですよ！
本当に！この働かないのに！給料が欲しい！出世がしたいと言っている職場で働いてみてくださいよ！介護だから皆同じ仕事しかないんですよ！出世なんて話す～男性職員達を呆れますよ！

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No.7 2011/07/06 19:25
フリーター7

有給もボーナスも無し毎日五分早められたタイムカードを押し朝から作業効率を上げる為に正社員が始めた改善策を社員に笑顔で人手不足だからと言われ押し付けられ、早朝早出時間が日に日に増え言った社員は事務所でパソコンに向かい年数会の発表会に備え各部署の改善と５Ｓ会議に精を出し関連会社に居る社員を架空に在籍させワザと人手不足にし時給８５０円の非雇用者を準社員と肩書き付け限界まで使い関節痛に悩まされ皆で協力して負担無く皆同じにするので作業分担の見直しをすると社員に呼ばれ結局は社員の作業を押し付けられる事が増やされ朝は早出し終了時間も遅くなり挙げ句の果てに会議に間に合わないと社員に文句を言われ、「〇〇〇をしていました」と言うと自分で押し付けて起きながら社員の返した言葉が「〇〇〇だそうです」と皆に言い此方を観るなり「そのくらい、ついでに他のもしたらどうだ！」と奴隷の用に扱われる会社に比べたら凄く恵まれていると思います。