ハローワークの求人

私も以前、利用していましたが、求人票と面接した時に話された内容が全く違っていました💧
（転勤の有無やお給料など）

結構大きな会社だったのでビックリでした😣

• << 3 ﾚｽありがとうございます。 そうなんですか瀨昉 旦那が狙っているのは中小ですが（まともな大企業は新卒ですら入れないと分かっているので）、大企業でも、そんな相違があるんですか昉昉 良い話も聞きたいです埈

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多少は違う事もあります

労働基準があるから
中小企業は基準に従ってやっていたら つぶれちゃいますよ
昔は 働いている人が 自分の意思でサービス残業してましたが 今は違いますからね～

よほど 違うようなら ハローワークに苦情出せば良いと思いますが、中小企業はどこも厳しいんですよ

だから リストラもやむを得ないんです
まずは 会社を決めて 面接で感じとってくるしかないと思います

• << 6 ﾚｽありがとうございます。 中小はどこも厳しいんですね…そうですよね…。そうゆうご時世なのは重々承知してますが、国の機関である職安が、相違のある求人出すのは、いかがなものかと… 面接で根掘り葉堀聞くと不採用になりそうなんで、面接で感じとるしかないんですね昉

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>> 1 私も以前、利用していましたが、求人票と面接した時に話された内容が全く違っていました💧 （転勤の有無やお給料など） 結構大きな会社だったので… ﾚｽありがとうございます。
そうなんですか瀨昉
旦那が狙っているのは中小ですが（まともな大企業は新卒ですら入れないと分かっているので）、大企業でも、そんな相違があるんですか昉昉
良い話も聞きたいです埈

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色々ですよ。
頼まれて、求人を出してるだけの所もありますし、実際に仕事をしてみないと分かりませんからね。

以前、うちの旦那は、しばらく勤めては辞めることが何度かありましたが、倒産寸前だったり、かなりサービス残業が多く体調崩したりしました。
今は、良い職場に恵まれ落ち着いています。
辛そうなのが分かるので、頑張ってとは言えませんでした。
妻も支えていくのも大変ですから、お互いが頑張り時ですね。

良い仕事が見つかるといいですね。

• << 8 ﾚｽありがとうございます。 頼まれて求人出してるだけ＝ホントは募集してない所もあるんですか瀨昉？ ご主人も大変な思いされましたね湜ウチも同じ感じです。 だからハローワークを信じて良い就職先見つけたいです俉

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ハローワークに求人出してる会社でもネットや新聞、チラシ等いろんな媒体に並行して出してる会社も沢山有りますから一概に宣伝費出せない会社ばかりなんて言えませんよ、いい会社も沢山有りますよ。自宅のパソコンや携帯でハローワークの求人検索出来ますから良さそうな会社の登録番号を控えて行くと早いですよ。

• << 9 ﾚｽありがとうございます。 いい会社も沢山あると聞いて安心しました溿 でも他でも求人出してるってことは競争率も高いですかね昉 沢山紹介してもらって、毎日２件ずつぐらい応募してるので、いい会社に巡り合えることを願いたいと思います俉

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>> 2 多少は違う事もあります 労働基準があるから 中小企業は基準に従ってやっていたら つぶれちゃいますよ 昔は 働いている人が 自分の意思でサ… ﾚｽありがとうございます。
中小はどこも厳しいんですね…そうですよね…。そうゆうご時世なのは重々承知してますが、国の機関である職安が、相違のある求人出すのは、いかがなものかと…
面接で根掘り葉堀聞くと不採用になりそうなんで、面接で感じとるしかないんですね昉

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半分以上が求人内容と異なりますよ
有限会社なんかは社長のワンマンがほとんどで求人内容で表記されてない所がある場合は気をつけたほうがいいですね
ちなみにまともな所は競争率が高いので失業中に資格を増やしておくのがいいでしょうね

• << 10 ﾚｽありがとうございます。 半分以上が実際と異なるんですか昉昉 一社面接行きましたが、実際若干異なる点がありましたが許容範囲だったし先方から話してくれたので信用できそうでした。 資格ですか…。そうですよね昉でも雇用保険加入期間が足りず失業手当が申請できないので、一刻も早く就職してもらわないと生活が昉

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>> 4 色々ですよ。 頼まれて、求人を出してるだけの所もありますし、実際に仕事をしてみないと分かりませんからね。 以前、うちの旦那は、しばらく勤め… ﾚｽありがとうございます。
頼まれて求人出してるだけ＝ホントは募集してない所もあるんですか瀨昉？
ご主人も大変な思いされましたね湜ウチも同じ感じです。
だからハローワークを信じて良い就職先見つけたいです俉

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>> 5 ハローワークに求人出してる会社でもネットや新聞、チラシ等いろんな媒体に並行して出してる会社も沢山有りますから一概に宣伝費出せない会社ばかりな… ﾚｽありがとうございます。
いい会社も沢山あると聞いて安心しました溿
でも他でも求人出してるってことは競争率も高いですかね昉
沢山紹介してもらって、毎日２件ずつぐらい応募してるので、いい会社に巡り合えることを願いたいと思います俉

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>> 7 半分以上が求人内容と異なりますよ 有限会社なんかは社長のワンマンがほとんどで求人内容で表記されてない所がある場合は気をつけたほうがいいですね… ﾚｽありがとうございます。
半分以上が実際と異なるんですか昉昉
一社面接行きましたが、実際若干異なる点がありましたが許容範囲だったし先方から話してくれたので信用できそうでした。
資格ですか…。そうですよね昉でも雇用保険加入期間が足りず失業手当が申請できないので、一刻も早く就職してもらわないと生活が昉

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中小企業にて、ハローワークに求人を出している者です。
求人内容に都合のイイ事を書いても殆ど面接で見抜かれてしまいますね。その為、あからさまな嘘や実態との相違する所は載せません。
但し全ての会社が・・とは言えないのも事実ですね。他の方もおっしゃってましたが、求人する方もキツいんです。
※：２さんのおっしゃった通り、労基法を厳守してたら経営成り立ちません。

また一般広告を使わずにハローワークに求人だすのは、ご存知だと思いますが、採用するにあたって、それなりの手当て・給付金が会社に入ります。
全ての会社とは言いませんが、中小企業にとっては、結構これがありがたいものなのです。

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>> 11 ﾚｽありがとうございます。
>労基法を厳守してたら経営成り立ちません。

↑これって、労働基準法違反ですよね？
私は昔、労働条件で労基署に相談に行ったこともありますが、明らかな違法行為は民事訴訟で訴えられるそうですよ昻最初の約束と違うと訴えられて負けたら逆に高くつきませんか昉

中小も大変でしょうが、会社を信じて頑張って働こうとしている人間の気持ちや生活を踏みにじるなんて許せません昉

仕事があるだけ有難い世の中なのかもしれないけど…国の機関（ハローワーク)に嘘や労働法に反した求人出してるなんて、ハローワークももっとしっかりしていただきたいです焏

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>> 12 いや、さすがにあからさまな違反はできませんよ。
解釈の違いはあれど、募集要項に書いている内容に嘘はないです（大小問わず全ての企業が・・とは言いませんが）。それに、ハローワークは募集内容の真偽について簡単に調査はしますが、抑えるだけの力はないように思えます。間違っていたらゴメンなさい。

例えば「有給休暇有り」となっていた場合、面接などで企業側に詳しく聞かれますか？日数は？日割り？時間割り？申請のタイミングは？従業員の今の取得率は？
ご存知の通り、パートやアルバイトにも有給を与える義務ありますが、大企業でもパートやアルバイト(主に時間給の労働者)には無しとしている所があります。
中小企業の場合、一人の人が休むだけでライン構成が変わり仕事に支障をきたすことが多いです。計画休暇なら問題有りません。なのに１時間寝坊して遅刻した。１時間遅刻を有給にして給料下さい！と言われて「うん」と答えられないですよね。労基法上は・・
なので、会社は違法とならない範囲内にて独自の就業規則を作成しています。
※：労基法上でいえばパートと従業員との差は殆どないんですよね。

それに、意外と労基法は「労働者の為の法律」ととらえがちですが、残念ながらそればかりではないです。

• << 15 再ﾚｽありがとうございます。 そりゃ、あからさまな嘘はないはずですよね俉全く条件が違ったら犯罪ですよ… よっぽどしっかりした大企業じゃなければ、有給も消化しきれないし、サービス残業が多いのも、私も労働者なので分かります。 でも例えば、ホントは賞与無しなのに有りと書かれていたり、社保になかなか加入できなかったり、架空の求人だったりしたら、許せません。 今のところ旦那が面接に行った会社は、求人票には賞与有りとあるけど１年後からです、とか、試用期間3ヶ月後から社保加入です、とか会社側から先に説明があるみたいで悪質な求人はないと信じたいです。

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仕事の内容(デスクワーク➡接客販売)、労働時間、労働日数、何もかも違っていた💢

年中 求人出している所は無料で宣伝できる広告媒体だと思ってるか、もしくは 誰も続かないブラック企業です‼

• << 16 ﾚｽありがとうございます。 それホントにハローワークの求人ですか瀨昉？ 最悪ですね昉クレームしたほうがいいですよ。 求人サイトで年中求人出してるところは、悪質で離職率が高いか広告目的かもしれませんが、ハローワークは本気で仕事を探してる人か失業手当を申請するために求人検索をしてる人だけで、一般人が見てるわけじゃないのに広告になんてなりますかねぇ？

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>> 13 いや、さすがにあからさまな違反はできませんよ。 解釈の違いはあれど、募集要項に書いている内容に嘘はないです（大小問わず全ての企業が・・とは言… 再ﾚｽありがとうございます。
そりゃ、あからさまな嘘はないはずですよね俉全く条件が違ったら犯罪ですよ…
よっぽどしっかりした大企業じゃなければ、有給も消化しきれないし、サービス残業が多いのも、私も労働者なので分かります。
でも例えば、ホントは賞与無しなのに有りと書かれていたり、社保になかなか加入できなかったり、架空の求人だったりしたら、許せません。
今のところ旦那が面接に行った会社は、求人票には賞与有りとあるけど１年後からです、とか、試用期間3ヶ月後から社保加入です、とか会社側から先に説明があるみたいで悪質な求人はないと信じたいです。

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>> 14 仕事の内容(デスクワーク➡接客販売)、労働時間、労働日数、何もかも違っていた💢 年中 求人出している所は無料で宣伝できる広告媒体だと思って… ﾚｽありがとうございます。
それホントにハローワークの求人ですか瀨昉？
最悪ですね昉クレームしたほうがいいですよ。
求人サイトで年中求人出してるところは、悪質で離職率が高いか広告目的かもしれませんが、ハローワークは本気で仕事を探してる人か失業手当を申請するために求人検索をしてる人だけで、一般人が見てるわけじゃないのに広告になんてなりますかねぇ？

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企業の求人表はあくまで参考程度に。
面接→採用→入社→入社後の過程で条件は悪くなる一方の場合もあります。
私のこれまでの経験から、ハローワークはあくまで求職者に企業(仕事)を紹介するのみと認識しています。
ハローワークに抗議をしても、何度も軽い返答でごまかされただけです😂

給料が低い、職種が違う、雇用形態が違う、サービス残業ばかり等、企業側は足元をみてくると言っても過言ではないです😥

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>> 17 ﾚｽありがとうございます。
そうなんですか埈
最悪ですね埈埈埈

ハローワークに苦情入れても無駄みたいですね。

全てが悪い会社とは思いたくないです昉
中には、まともな会社はないんですか昉？

求職に前向きになれるために、どなたか良い話も聞かせて下さい炅

旦那がハローワークに通うのが交通費の無駄なだけに思えてきてしまいます昉

• << 20 主さん、企業の全部がそうではありませんが、どこか求人表内容と実情は異なると覚悟しておいた方が良いと思います。 雇用条件の差異のほとんどは面接時にわかりますので、しっかりと確認することが必要です。

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ハローワークの公務員が求人（広告）を取りに回るってのがありましたが、ろくに営業ができるわけでもないでしょうし結構いい加減な求人（広告）を取ってる気もしますね。
民間は求人広告でお金を取るけど、ハローワークは無料だから求人（広告）を出す方もとりあえず…ってのも多いんじゃないですかね。
背に腹は変えられないので、バイトしてますよ。ハローワークもダメと悟って。

• << 22 ﾚｽありがとうございます。 バイトは不安定なので繋ぎ程度にしか考えていません。確かに待遇悪い会社に比べたら、働いた分しっかり時給もらえるバイトのほうが、目先の給料はいいかもしれませんが ハローワークの求人票なんて社名と業種が書いてあるだけで、普通に働いてる人が目にするものでもないのに広告になんてなるんですかね？ 真面目に求人してないなら、無駄に求人出さないで欲しいです昤 まぁ、もしいい人材が居たら雇ってハローワークからお金も貰って…、って都合のいい考えの会社が多いんですかね。 本気で雇うつもりないならハローワークもそこら辺はちゃんと見抜いて、やたらに求人票出すのやめて欲しい昤 失業率下げようとしたり雇用問題×2って言ってるわりに国はいい加減ですね昤

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>> 18 ﾚｽありがとうございます。 そうなんですか埈 最悪ですね埈埈埈 ハローワークに苦情入れても無駄みたいですね。 全てが悪い会社とは思いたく… 主さん、企業の全部がそうではありませんが、どこか求人表内容と実情は異なると覚悟しておいた方が良いと思います。

雇用条件の差異のほとんどは面接時にわかりますので、しっかりと確認することが必要です。

• << 23 再ﾚｽありがとうございます。 こちらでの皆さんのレスを読んで多少の差異は仕方ないと思ってきました。 今のところ面接へ行った所は家族経営的なアットホームな会社ばかりで、こちらから聞く前に、求人票との差異を言ってくれて、あとは明記通りです、と言ってくれるらしいので、まぁそれ以上ウソや悪質な事がなければいいと思ってます。 紙切れ１枚じゃ何も分からないですもんね。 でもあまり残業代のことや細かく聞きすぎると『働く前から、がめつい奴』と思われるから、聞かないほうがいいと元人事担当の知り合いが言っていました。

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主さん、良い企業もありましたよ！
求人表内容と雇用条件が合致しているだけでなく、面接官と役員の方々の発言から、社員のことを大事にしてくれそうな企業とわかるところ。
働いたら、働いた分だけ賃金をくれ、評価してくれます。
勿論、そういうところは倍率が高いですが😂
良い企業にご縁がありますことをお祈りしますm(_ _)m

• << 25 17番さん、温かいお言葉ありがとうございます俉 中には、そうゆう優良企業もあると聞いて安心しました。 旦那はほぼ毎日2件ずつぐらい紹介してもらってます。勿論書類で落ちてしまうところもありますが（やはりそうゆう所は倍率も高い？）面接に行って良い会社に巡り合いたいです俉俉

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>> 19 ハローワークの公務員が求人（広告）を取りに回るってのがありましたが、ろくに営業ができるわけでもないでしょうし結構いい加減な求人（広告）を取っ… ﾚｽありがとうございます。
バイトは不安定なので繋ぎ程度にしか考えていません。確かに待遇悪い会社に比べたら、働いた分しっかり時給もらえるバイトのほうが、目先の給料はいいかもしれませんが

ハローワークの求人票なんて社名と業種が書いてあるだけで、普通に働いてる人が目にするものでもないのに広告になんてなるんですかね？
真面目に求人してないなら、無駄に求人出さないで欲しいです昤
まぁ、もしいい人材が居たら雇ってハローワークからお金も貰って…、って都合のいい考えの会社が多いんですかね。
本気で雇うつもりないならハローワークもそこら辺はちゃんと見抜いて、やたらに求人票出すのやめて欲しい昤
失業率下げようとしたり雇用問題×2って言ってるわりに国はいい加減ですね昤

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>> 20 主さん、企業の全部がそうではありませんが、どこか求人表内容と実情は異なると覚悟しておいた方が良いと思います。 雇用条件の差異のほとんどは面… 再ﾚｽありがとうございます。
こちらでの皆さんのレスを読んで多少の差異は仕方ないと思ってきました。
今のところ面接へ行った所は家族経営的なアットホームな会社ばかりで、こちらから聞く前に、求人票との差異を言ってくれて、あとは明記通りです、と言ってくれるらしいので、まぁそれ以上ウソや悪質な事がなければいいと思ってます。
紙切れ１枚じゃ何も分からないですもんね。
でもあまり残業代のことや細かく聞きすぎると『働く前から、がめつい奴』と思われるから、聞かないほうがいいと元人事担当の知り合いが言っていました。

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ハローワークの求人で入った会社で、ハローワーク出して人事している者です。

疑ったらキリないよ。
WEBの求人サイトも良い事ばかりだし。事前に詳細を知りたい、入社後の不満が心配であれば転職コンサルタントをおすすめします。
コンサル会社は紹介した人材が、決まった期間勤務できたら紹介先の会社から報酬をもらうところが多いから余程変な会社を紹介したりしない。その後のフォローもしてくれる。もちろん会社によりますが。


うちは多く募集をもらうために求人内容は良く書いてますが、面接では正直に話しています。
入社してから合わなくて辞められたら、会社側も時間とお金の無駄ですからね。
ハローワークからもらえるお金以上に人を採用するのはお金かかりますよ。

• << 26 ﾚｽありがとうございます。 コンサル会社ですか 旦那に薦めてみます。 確かに企業は人を雇うのに時間もお金もかかりますよね。 ハローワークに求人出して、嘘だらけで、入社してすぐ退職されちゃったら意味ないですよね。

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>> 21 主さん、良い企業もありましたよ！ 求人表内容と雇用条件が合致しているだけでなく、面接官と役員の方々の発言から、社員のことを大事にしてくれそう… 17番さん、温かいお言葉ありがとうございます俉
中には、そうゆう優良企業もあると聞いて安心しました。
旦那はほぼ毎日2件ずつぐらい紹介してもらってます。勿論書類で落ちてしまうところもありますが（やはりそうゆう所は倍率も高い？）面接に行って良い会社に巡り合いたいです俉俉

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>> 24 ハローワークの求人で入った会社で、ハローワーク出して人事している者です。 疑ったらキリないよ。 WEBの求人サイトも良い事ばかりだし。事前… ﾚｽありがとうございます。
コンサル会社ですか
旦那に薦めてみます。

確かに企業は人を雇うのに時間もお金もかかりますよね。
ハローワークに求人出して、嘘だらけで、入社してすぐ退職されちゃったら意味ないですよね。

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>> 26 再ﾚｽ失礼します。

かく言う私も、求人は月残業10時間とあったのに面接で40時間と言われ、実際80時間くらいしています笑
残業代も出ないし辞めようか悩みましたが、どこも変わらないかと言い聞かせて働いてます。

ｺﾝｻﾙは企業が慎重＆希望を多くだすので、面接までいけば強いですがそれまでが時間かかったりします。
それぞれ特徴があるので、いろいろ試した方がいいですよ！

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