他の会社もこんなもの？😔どう辞めれば…

【続】でも、やっぱりﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰはあまりなくて、事務所なので休みの日でも『ちょっと来て』とか『ちょっと○○届けに来てよ』というのは当たり前にありました。
又、休みの日なのに勝手に出勤にされて理由を聞いたら、約一日かけて車で移動する事があった時も『車に乗って寝てるだけなんだから、充分休みじゃん』との事で、休みであって休みでない。こんな感じでした。

この頃はまだバイトで、給料は１０万と決まってました。
だけど、会社のある男性が『○○だけ家賃負担してるのは他の人と差別してるじゃないですか！』とｵｰﾅｰに言った為、姉は１０万から光熱費の他に家賃半額を出す事になりました。
この男性は当時他の店の店長をしてた人で、ｵｰﾅｰのコネで入った事が嫌だったのか姉を嫌ってました。
立場が上なので、少々の理不尽な事も平気で言う人でした。
毎日毎日、他の人がいる前でも“こいつは馬鹿なんだ・お前は○○だもんなぁ～・死ね！・(出勤してすぐ)えっまだ辞めないの？(笑)・お前ﾃﾞﾌﾞだね～こいつは肉ばっかりついて～ダイエットしないの～？”(姉は154cm49kgです)こんな事を言われて、頭を叩かれるのも頻繁にあり、

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【続】ある時は後ろから飛び蹴りされた事もあったそうです。
(変なんですが、こういう事を言うのも当たり前の会社でした)
この男性は後に失踪してるんですが、その時に姉に強く「頼む！」と言われた為、姉は約６０万貸したままです。(被害届けは出してます)

話を聞いてて、辞めなよと言って来ましたが、姉は「でも、こんな私を真っ当な仕事を紹介してくれたｵｰﾅｰには恩があるから…」と言います。

この頃から他の問題もあって、姉は不眠症になりました。
(家に帰ってからも仕事の残りがあったので、寝るのはいつも夜中３時頃です)

今までに何度も愚痴りながらここまでやって来ましたが、最近嫌がらせが酷いみたいです。

最近になってようやく姉は、会社にいても目標がもてないと言うようになりました。
そして、事務所を出て、少し遠いけど実家から通う事にしたので引越しをしたんです。
姉が出て行く為、事務所じたい他のビルに替える事にしました。
が、姉が持っていた膨大な量の本の事で、

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【続】事前に姉はｵｰﾅｰに「売りに行くので親に手伝ってもらうんです」と言ったんです。
なのに何故かｵｰﾅｰから『捨てるの手伝わせに○○達を行かせるから』とﾒｰﾙで言われました。
『あんなの只のゴミなんだから』と言われ、唯一の楽しみだった本をそう言われてカチンと来た姉は「いや、売りに行くって言いましたよ！親にもそう伝えてますから。だから来ないで下さい」と言ったけど無視され、前日になり「じゃあ明日○時頃に行かせるから」と…
当日は本当に本を片付けたのか調べる為に写メを送れと言い、送ると「以前に撮ってた写メじゃないの？」と疑う…。

最近は引越し後に電気を停めたら、何故勝手に電気を停めたんだ？もう一度電流会社に言って電気を通せ！と言ってましたが、再度通した後からの電気代は姉の自腹になるんです。なのに通せと言ってきます。

あと、つい先日FAX付きのﾌﾟﾘﾝﾀｰが壊れました。
一度目に壊れた時は、ｵｰﾅｰに持って行き直してもらいましたが、数日後にまた壊れてバイトの人達と皆で考えてました。

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【続】その時、イスの上に置いてたらしく、ｵｰﾅｰの所に持って行こうとした際に落としてしまったそうで、導線(配線？)が切れてしまいました。
買ったのが３～４年前らしく、(電気屋は)線ももう無いと言われ、ｵｰﾅｰから「誰のせいで切れたんだ？」と言われ、姉が事情を説明すると「じゃあお前が壊したんだな、代金払ってよね」と自腹にされる事に…。
姉は「取るなら取るで給料から引いて下さい」と言ってますが、ｵｰﾅｰはそれをせずネチネチ「ちゃんと払えよ～」と言ってくるそうです。


まだ続きはあるんですが、とりあえずここまでで、労働基準法に違反してる事とか、これは訴えたら勝てるとか、何かあれば教えて下さい！！埈昉

続きは追々書いていきます。

私も無知で姉も局に行ける余裕が無いみたいです。
(現在の仕事時間は朝１１時～夜１２時か終電頃までです。)

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お姉さん、とても気の毒です。風俗で知り合った男性は、やはりまともとは言えないと思います。

関わりを断って別のまともな仕事をしてください。

この会社は酷すぎます。パワハラにセクハラ…最低な人たちです。待遇も酷いし、労働時間も違法です。訴えて裁判で勝ち慰謝料もらってください。

今のままでは精神的にもさらに病気になりますよ。
まずは労働に関する公の機関に相談してみてください。区役所に電話して問い合わせ先を聞いてもいいし。生活がキツいなら生活保護を受けながらまともな仕事を探すなりしてください。公の機関の労働相談は無料で出来ます。

風俗は病気もこわいですし、やめてくださいね。

読んでいて胸が苦しくなりました。お姉さんが救われますように、慰謝料もきちんともらえますように応援しています。

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簡単に計算しても、最低時給割りこんでないですか？

労働基準法違反は明らかだと思います。

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その会社、いわゆる「ブラック企業」じゃないですか？

何が違反かって…そもそも雇用契約は結んだんですか？
会社は人を雇う際、労働時間や賃金などどういった労働条件のもと労働者と雇用関係を結ぶのか、雇用契約書として書面で交わす必要があるんですよ。
それに一時間の最低賃金も法で決められています。
お給与明細ももらってなかったんじゃないでしょうか？

主さんやお姉さん、なかなか時間がとれないみたいですが、局に足を運ばなくても電話で相談できますよ。

何から話せばいいのかわからないという時は、労働相談センターへ電話してみるのが良いかと思います。

私も以前、常識の通用しない会社を辞める際にお世話になりました。

是非一度、専門機関に相談される事をオススメします。

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続レス失礼します。

労働規則については局や相談センターで教えてくれますし、違反への対処や処罰も(提出しなければならないものもありますが)局で対応してくれます。長期戦覚悟で裁判へ進む場合も局を一度通しておく方がスムーズです。

それとは別にお姉さんが「こんな私を…恩があるから…」との思いで決断を長引かせてるみたいですが、それは違います。
相手にテイよく利用されているだけだという事をよく理解してください。
会社は違法な事をしている…だからマンションに本を取りに行った時も、本当にそれだけかと聞いてきたんですよ。やましい事があるから相手が何か訴えようとしてるんじゃないかと常に警戒しているんです。お姉さんが今の会社で楽になる事はありません。暇をあたえず考える余裕をあたえず中に囲っているという事。お姉さんがいなくなればまた新しい愛人を連れて来ます。キツい言い方かもしれませんが、優しさと苦しみを同時に与える…これは女を飼い慣らすやり方なんですよ。

お姉さん自分に自信がないみたいですが、誰にでも才能があります。今はそれに気がついていないだけ。目をさまして、自分をもっと大切してあげてください。

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大変でしたね。
お姉さんの体調は大丈夫でしょうか？

電話相談出来ますから是非とも。

正直あり得ない話です

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【続】基本的な事を少し書きます。

・給料明細は出てます
・現在働いてる時間(通勤片道３０分位を含めて)
朝は１０時半から、夜は１２時～１時頃まで
事務所に住んでた頃は、朝１１時頃から、夜は１０時～１２時頃まで

・けれど、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞには夜８時で切られる
・現在の出勤は月に２５日か２６日間

・その県の最低賃金は１時間６８０円

・給料は固定でなく、その月の売上によって変わってくる(とｵｰﾅｰからも言われたらしい)が、少ない月は約１３万～多い月は約１７万くらいです
(因みに、給料は必ず最低時給です)

・夜の３時近くに仕事のメールをして来る事も結構ある

簡単に書くとこんな感じです。


相談の続きですが・・・

姉は名前だけの(雇われ)店長です。
給料はバイトの人達とあまり変わらず、でも働く時間は正社員並み…。

名前だけのようなものなのに、『店長だから』『お前は店長なんだろ』って感じに責任だけは取らせようとしてきます。

でも確かにバイトの人達からしたら上司なので、仕事を取ってきて入れたり、どうするか等を決めてるのは姉です。

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【続】頑張って売上を伸ばそうと新人に仕事を教えたり、「こうした方がいいですよ」「こうしましょう」と指示したりｵｰﾅｰに意見したりも姉がしてます。(ﾊﾞｲﾄの方も意見してますが)

そういう事を言える権限？は確かにあるんですけど、逆にｵｰﾅｰは姉が指示したんだから‥お前のやりたいようにさせたらこうなってしまったんだから‥とその責任を取らせようとするんです。
なので、売上にマイナスが出来てしまうと幾らか給料が減るんです。

姉が一番気にしてる問題はこれです。
姉が言うには、辞めようとしたらその責任を取らせようとマイナスになった分払えって言って来そうなんだよ…と。

何故ここまで気にしてるかというと……
以前、会社にいた男性の話なんですが、その男性はあるﾊﾞﾝﾄﾞのマネージャーの仕事もしてたんです。
そのﾊﾞﾝﾄﾞのメンバーの内１人が、家族が病気で余命僅かだったらしく、世話をしたいから辞めさせて下さいとマネージャーに伝えました。
マネージャーはその理由をｵｰﾅｰに話して「辞めさせたいんです」と言うと

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【続】『そんな勝手な事言われても無理だから！そっちの都合で辞めるんだから給料は払えんぞ！どうしても辞めさせるんならお前が給料払ってやれよ！』と言われて、今までの我慢の限界だった男性は「もういいです。辞めます」とｵｰﾅｰに言ったそうです。
するとｵｰﾅｰは『じゃあまだ残ってる仕事やチケットどうすんの？ライブ出来なくなるんだから、お前その分払えよ！』と言ったと……

こんなｵｰﾅｰなので姉は気にしてます。


どう言えば押さえ込めるのか‥スンナリ辞められるのか…

少しでも役立つ情報があれば、と思い書きました。
その情報も合わせてスンナリ辞められたらいいのですが…昉

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追加で教えて下さい。

お姉さんは、管理職（役職手当てでていますか）ですか？

給与に記載されている残業代は時給いくらになっていますか

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失礼しました。 基本給と残業代は同額ですか？


レス内容から、かなり労働基準法違反がありますね。

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主です！

皆様、様々な情報を教えて下さって本当に有り難うございました焏

話が急展開するのですが、今日、姉はｵｰﾅｰに９月いっぱいで辞めると言ったそうです。

ｵｰﾅｰは特に引き止める事もなく冷静な感じだったそうです。

なので、ひとまずは落ち着けますが、又終わり頃に何か問題が起きたら、その時は改めて相談したいと思います。

皆様には余計な心配をさせてしまい、すみませんでした渹昉

とりあえずは解決したので、これで終わりにしたいと思います。

レスして下さった方々、本当に本当に

有り難うございました！！m(；ω；)m

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