評価してもらえない悲しさ
すごく幼い悩みだと分かっているのですが、困っています。
仕事上でやる気が出ません。
理由として考えられるのが評価をしてもらえないということです。
一人一人が仕事を与えられるわけではなく、全員で同じものを作り上げ、それを上司が評価するという形です。
忙しい時はサービス残業をしたり、他の雑務もこなしますが他の人は自分の抱えた仕事を優先してしまい全体の仕事が進みません。
わたし個人の仕事は全体に支障が出ないように、隙間の時間をぬって行っています。
それによって、個人の仕事が他の人より遅くなり時間を下さいと言ったら仕事ができない奴という評価になりました。
全体の仕事を頑張っても上司は結果しか見ないので評価にはつながりません。
ですが、評価のためにみんなが全体の仕事を後回しにしたら納期が遅れて会社の損失につながります。
それが気になって全体の仕事を優先していますが、他の人はそうではないようで自分の仕事を優先しています。
せめて、上司から評価してもらえたらやる気を出せるのですが、そんな小学生のようなことも言えず…。
この状況でやる気を取り戻して全体の仕事も個人の仕事も上手くこなすためにはどうしたらいいですか?
認めてもらえない事がこんなに悲しいなんて就職して初めて知りました。
16/10/17 16:08 追記
追加です
仕事は全体の仕事が最優先で、個人の仕事はその次という指示です。
変だ!と言われる方も多いんですが今日再度先輩に確認したところその答えでした。
仕事のことって難しいですよね。
私も同じような感じかもしれません。
全体のために、と思ってそちらの仕事を優先させると、今度はこちらの仕事が片付かない。
でも他の人はどんどん自分のための仕事をまわしてきたり…。
それでこちらの仕事が遅くなると、もうちょっと早めにして、って言われて。。
どうすりゃいいんだよ!(#`皿´)
って、転勤先で思ったこと、私もあります(笑)
でも、よくよく考えてみたんです。
お客様がからんでいるということは、こちらの仕事が遅くなることも、全体を遅らせる、ということになりませんか??
なので、個人(自分の)仕事・全体の仕事、と区別するのではなくて、今現在全体の状況を見たときに、今個人の仕事を優先させるのか、全体を見た仕事を優先させるのか、優先順位を決めて、(ここからは自分の努力ですが)手早くしていけばいいんじゃないでしょうか??
私も、今の転勤先にきて、少しずつそう思って行動出来るようになった?気がします(笑)
主さんがそんな風に落ち込んでしまうのは、頑張っている証拠。
(頑張ってない人はそもそも仕事のことなんか考えないから落ち込みません)
今、頑張ったということは、きっと自分の財産になります。
落ち込まずに頑張っていきましょうね(*^_^*)
私が通ってる作業場では殆どが流れ作業です、シール貼る人、ラベル貼る人、箱作る人、検品する人、箱詰めする人、台車で運ぶ人とそれぞれ決まったポジションがあります。
主さんはまず自分の仕事を終わらせてからにした方がいいですよ。
違う事するのは自分の与えられたポジションを完璧にやり終えてからです。
「自分のがやり終わったらまだの人を手伝ってあげてね」って言われませんでしたか?例えば他の人の宿題手伝ってて自分の宿題出来ませんでした!では通りませんよ。私も自分の分が早く終わったら、他の人に「半分やりますね」とか「手伝いますね」と声をかけます。まずは自分に与えられたポジションを完璧にこなしてからにしてみては?自分に与えられた仕事をまず優先するのは普通だと私は思いますよ。
会社っていうのは幼稚園や学校と違って、頑張っただけじゃ「偉いね〜」なんて褒められないとこなんだよ。
主さんがそんなに褒められたいなら、自分の就業内容で会社にいくらの利益をもたらしてるか書面にしてアピールすべきで、それできますか?って話。
できるならやってみればいいし、できないなら上層部の指示に従って仕事しときなさいってこと。
会社は利益をあげてナンボ、利益が出せてこそ存続させていけるわけで、経営者の立場になって考えられる人間なら、とてもじゃないけど主さんみたいなことは恥ずかしくて言えないはず。
だいたい、納期の管理を任されてる立場の人間はいるわけでしょ?
主さんが管理者じゃないなら管理者の組んだ作業行程に乗っ取って仕事すればいいだけで、全体的だろうが個人的だろうが、納期が遅れようが遅れまいが、すべての責任は管理者が背負うんだから余計な心配はする必要無いし、主さんの言ってることは身の程知らずのでしゃばりお節介とも言えるよ。
偉そうなことを言いたいなら、会社の全体的なことを把握し、どうやって利益を生み出してるか、そういったことを知り、自ら利益をあげられるような人材になってからにしないと、誰も認めてなんかくれないことを理解しなさいね。
私も他の方が言うように、まずは自分の仕事をするべきだと思います。
全体の仕事がメインで個人の仕事はサブ、と言われていますが、サブだろうが仕事は仕事です。
全体の仕事を主さんを含めた皆が疎かにして何か支障が出たとしても、皆でやらなきゃいけないことを皆がやってないんだから当然の結果です。
悪い結果が出たらさすがに上司も各自に改めるよう指導するでしょう。
勿論、本来なら悪い結果が出る前に上司は部下に指導するべきだし、部下も各自努力するべきだけど、それができるようなら今の状況にはなってないでしょう。
主さんは今のところ、自分の仕事もまともにできない(全体の仕事をしてるとしても、自分の仕事とのバランスやペース配分ができてない訳だから、未熟なんですよ)。
主さんは全体のことや会社の損失なんていう大きなことを考える前に、ご自身の仕事をきちんとやることを考えるべきです。
立場としては上司になる者ですが、主さんを誉めることは出来ません。
自分の分も済ませていないのに他を優先して、遅れて謝りもしない。
納期は大切ですが、個人の仕事のズレも後に響きます。
納期の心配は上司がやって、間に合わないと判断したら全員に集合をかけてします。
誉められたいなら、個人の仕事を済ませてから。
順番が間違ってます。
- << 17 説明不足ですみません。 個人の仕事はあくまでサブ的なもので、全体の仕事がメインです。 全体の仕事が滞ると他の会社やその他の場所に迷惑がかかります。 上司からも全体を優先と指導を受けていますが、誰かやるだろう精神でみんな個人の仕事を優先しています。
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