救いようがないスタッフ

Question

崖っぷちの新入社員がいます
その娘はまだ入って数ヶ月目の契約社員なんですが、とにかくもの覚えが悪い、悪いだけならともかくとして、失敗は人 のせい勤務態度は教えてもらって当然の態度で、勤務中あくび、私語、居眠りをします。恐らく次の更新で切られると思いますが、本人いわく教える人が下手だから伸びてこない、自分ができないのは方針が固まってないからだ。と持論を展開。
同期はみんな一人でバリバリ仕事してるのに一人ではとても仕事になりません。

こんな年末に仕事をくびにするとか、社会的にありえないと本人は言ってますが、そのありえないことも契約社員だからあり得るし、何人もそういう人見てきました。

正社員として相談にはのってますが、救いようがないです。

社会的に言えば私達の指導力不足ということになるんでしょうか？
人間性を否定するのは簡単ですが、彼にだって数十万の教育費用をかけています。個人としてはどうでもいいですが、社員としては放っておいてはいけない立場なのです。

匿名1 · Answer

先輩の指導力不足になると思いますよ。指導が上手な人の下についた人は伸びますから。

教える人が下手って言ってるのなら、あまり仕事を理解できていないのでは？新人がきちんと仕事できるようにサポートするのが先輩の役目だと思います。

手こずる新人でしょうが、育った時はすごくうれしいですよ！！

救いようがないスタッフ

人間関係掲示板のスレ一覧

サブ掲示板

注目の話題

カテゴリ一覧