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仕事を続けるか、転職か

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おしゃべり好きさん
22/12/17 08:50(最終更新日時)

仕事を続けるか転職かで悩んでいます。
製造関係で勤務しています。

仕事量としては一人以上の負担です。人手不足も大きく、繁忙期でさえフル稼働が出来ていないので、非常に多忙です。
ここに関してはブラックと言っても過言ではないです。

しかしそんな中でも休みに関しては寛大です。
有給がなく欠勤になろうと、休みは簡潔な理由さえ書けば100%取得出来ます。
（病院へ行く為、学校行事の為など、こんな感じです）。
申請の用紙も、記載後に事務の方に渡しておけば上司のデスクに置いてくれるのでそれでokなんです。自ら、お休み下さいと頭を下げに行く必要がありません。
詳しく突っ込まれたり、そういった事もありません。
もちろん有給の範囲内で連休を取る事も可能です。今年の御用納めは28日ですが、本日からお休みに入った方も居ます。深刻な人手不足なので業務に支障は出てると思いますが権利なので何も言わないんでしょう。
そこが大きなメリットでしょうか。

実際に私は月に2〜3回はお休みしています。病院などの理由が主ですが有給の範囲で賄えないので下半期は欠勤出しまくってます。

田舎の中小企業ばかりの地域なので、やはりここまで休める企業もなかなか無いなと思うと、とても迷います。
でも身体が資本の仕事だし、このまま続けても体力がついていくかどうか。

皆様だったらどうしますか？
参考までにご意見頂けたら幸いです。

社内改善は全く見込めないので、そういった期待は無しでお願いします。
一度は人手不足が議題（？）になったようで、朝礼にて多少の社内改善をしていくつもりだと話があり、社員それぞれが意見を書いて出しましたが何一つ変わりませんでした。むしろ退職者が数名出て負担も増える始末。
今ではそんな事も無かったかのようになっています。