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生命保険会社の謎

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おしゃべり好きさん
22/12/10 20:25(最終更新日時)

生命保険会社（本社直轄部署なので所謂生保レディではなく保全）で働き初めたのですが謎に思っていることがあります。

私が入社した部署で私の入社前に大量離職（数字が取れないから肩たたき）があり
追加採用で入ったのですが

人手不足人手不足、この人数じゃ回らないと言いながら数字を満たせないとどんどん辞めさせて
新しい人をどんどん入れるのはなんでですか？
新人が入ればその都度教え直しだし
効率悪くないですか？

合同朝礼でも、全国的に人手不足で大変なので
声をかけて1人でも多く入社させろとうるさいです。
どうせ辞めさせるのに💦

この実態を知ったらとてもじゃないけど
勧められないし、私自身転職先を失敗したなと思ってますが。

そのくせに採用基準は厳しく、ココ最近面接に来る人は落とされているか
実態を知ってか辞退する人も多いし。
私が受かったのは謎です笑。自分がないからかな笑

実践研修が始まったのですが、お客さんからもまた担当者変わったの？と私がお叱りを受けるし(´･ω･`;)
そりゃそうなりますよねアハハって思うしかない笑

謎ですね。