仕事の出来る人と出来ない人との差は何？

「俺は出来ない」と思う人と思わない人との差でしょう

>> 1 なんか・・・・深いですね！

>> 2 そっかな・・・結果見ても出来るかもって思っていることは
案外出来てたりするからね！みんなもそうじゃないですか？

一つ一つの仕事に危機感をもって取り組んでいる人と、
そうじゃない人の差だと思います。

わたしは全般的に自分も周囲もマネージメントできる人が出来る人だと思います。

内容も同僚のことも、よく見ていることですよね。

「世間」と上手く関われるかどうかじゃないでしょうか。
日本の場合は、仕事自体の能力よりも↑のウェートの方が大きいと感じてます。
http://www.geocities.jp/japankaroshi/sekengaku.htm
http://www.geocities.jp/japankaroshi/roudouhou.htm

>> 6 職種によるんじゃないでしょうか？
もちろんマネージャーや管理職の人は、
マネージメントができないと話にならないですよね。
でも、例えば職人さんや、プログラマー、SE、カメラマン、
デザイナーなど専門的な職業の人は、マネージメントの能力で
仕事を評価されるのはおかしいと思います。
つまり適材適所で仕事をするべきだと思います。
マネージメントの能力が長けている人は、マネージャーで。
その他にスペシャルティを持っている人は、
その分野で危機感とプライドを持って仕事をする人が、
仕事のできる人だと思います。
さっきも、TVでビートたけしさんが、
「出番前に緊張しない芸人はダメだ」と語っていました。
なぜ、出番前に緊張するかというと、
「ウケないかもしれない」という危機感がそうさせるのです。

>> 7 なるほど・・・確かにそうですよね。。。
職種が違えば、違って当然だ。

>> 8 （主に上のﾎﾟｽﾄにいる人の話で）自分が投げる仕事の内容を把握してる人。
どの仕事がどれくらいの手間でどれだけ時間と負荷がかかるかを理解してるか。
「根性で何とかしろ」的な発想しかできない人はﾀﾞﾒだな

ルールに縛られすぎない人。
中間管理職系の人間で、「これは会社的に無理だから」なんて言ってる人間はダメだよな
自分で考えろっつーの

>> 10 同感です。
ちゃんと自分で考えて行動できる人ですね。
そういう人は、失敗したときのリスクもちゃんと取れる人です

良くも悪くも、下の人に仕事を任せられる人ですね。
自分で何でもやっちゃう人は、自分自身は仕事が出来るケースが
多いんですけど、チームの何人か・何十人かで進めて行く仕事に
なると、とたんに仕事のスピードが落ちることが良くあると
思います。

何でも自分でチェックしないといけないと思うことは同感なんですけれども、
それじゃ下の人も育たないし。

自分のダウンラインの組織の、人間関係をちゃんと理解している人。
案外重要。

自分にきっちり自信を持ててる人かな。今の上司はすごい気の弱そうな人なんだけど、どう動いたらいいか分からなくなっちゃいます。もっとしっかりしてくれ～って。
ただ我が強すぎても問題ですけどね・・・