告げ口

どこの会社も今は直接注意ってあまりないのでは…
直接注意して人間関係を維持出来るほどの付き合いってしないでしょ。
(;￣_￣)=3

• << 3 でも、私の所は注意してる時告げ口してる本人は注意してる人の隣にいるんです

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俺んとこは直接ですよ😃会社によって違うのかな❓😥

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>> 1 どこの会社も今は直接注意ってあまりないのでは… 直接注意して人間関係を維持出来るほどの付き合いってしないでしょ。 (;￣_￣)=3 でも、私の所は注意してる時告げ口してる本人は注意してる人の隣にいるんです

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間違えた内容にもよるとは思うけど…。


部下のミスは上司の指導不足・管理不行き届きになる事があるから…。

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>> 4 注意の内容によると思ってるので、“注意の内容も”という言葉を加えました。

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>> 5 注意の内容を具体的に言う事はできないと判断してよろしいですか？

社内で責任取れる範囲なら、個人的に注意するのもありだと思います。
ただ、その会社内に留まらない事柄(顧客との取引上のミス等)だと、個人の責任にはならず、会社全体の責任と信用問題になるので、上司への報告は必要だと思います。


でも、仕事上のミスの報告ではなく、告げ口なんですよね？


私はレスすべきではなかったみたいですね。不快な思いをさせ、申し訳ありませんでした。

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>> 6 はい、ちょっと具体的には書けないのですが、どんなミスがというと例えば(この例は実例ではありませんが…)、水道水の水を出しっぱなしにしていたとして、それを上司に報告して、水が出しっぱなしになってってたよ…略
とその位のレベルの事なんです。
蛇口を閉め忘れていた事は良くないけれど、蛇口だったら閉め忘れていたと言ってくれたら次からより気をつけるのにって思うんです…
だから、どうしてそんな事わざわざ報告するのかなと思って…

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>> 7 そのくらいの程度ならわざわざ告げ口する必要ないと思う！

いちいち回らなくても直接言えば済むのにね。

変な正義感かｲｼﾞﾒっぽい。

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>> 8 居ますよウチの会社も…しかも嘘を密告する人も…😣。ちゃんとやって貰わないと困るので上司に直接言いました…本人言えと一言😩もう諦めてますよ😂そのうち取り引き先無くなるんじゃないのあんな適当なにやってる物出してたら😔

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直接言ってもムッとされる場合もあるし、その人との関係にもよるんじゃないかと？

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