人をクビにする難しさ

理由がそれならそりゃ反発されるだろ。
だったら最初から人に頼らず一人でやれって話。
不当解雇は訴えられる可能性あるからお気をつけて～

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>> 1 1人でできるようになったから言っているのですよ。　少しは時代の流れを考えましょうよ

• << 11 時代の流れを言うのなら、社員数の増減を見越して、期間雇用や派遣人材を利用するのが時流だろうに。 終身雇用が事実上崩壊して、そういった雇用形態が使えるようになったのだから。 ホントに中小の経営者？零細じゃなく？

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>> 2 じゃあ反発されようが解雇すればいいじゃんｗ

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>> 3 逆恨みの危険性もあるんですよ。雇われの下層の方々にはわからないと思いますが

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ほんとそれ。怖くて雇えない。退職金水増ししてあげれば

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解雇を考える前に違う仕事をやってもらうように主が知恵を絞って考えるべきだよね。

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和解をするしか無い。
雇い主側と雇われている人と和解をするように、努力をするしか無い。
人間には、人権があるからね、時代の流れだけでは、経営者としての器の器量の問題だと思いますよ。

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弁護士に相談

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自称経営者おつかれ。
人を解雇することがどれだけ難しいかくらい、普通の経営者なら知っていることです。

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そう言う時に便利なのがお金ですよー。
早期退職者を募集しましょう。

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>> 2 1人でできるようになったから言っているのですよ。　少しは時代の流れを考えましょうよ 時代の流れを言うのなら、社員数の増減を見越して、期間雇用や派遣人材を利用するのが時流だろうに。
終身雇用が事実上崩壊して、そういった雇用形態が使えるようになったのだから。
ホントに中小の経営者？零細じゃなく？

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>> 11
毎回毎回仕事を一から教えるの？？　
期間雇用に任せられる仕事ってお茶汲みとかですか？　キミはまともな仕事したことある？　起業すらしたことないんだから能書き垂れない方がいいよ

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