部内でいじめのターゲットが自分になった

>> 10 そうですね、私がやめてもターゲットが次に移るだけなのは確実かと思います。
わたしが今の部署に入った当時にターゲットだった人のことは、その人だけ入れないミーティングがあり(同じ部なのに)そのミーティングで私を含め全員で59才部長のそのターゲットの人に対する愚痴や悪口を聞くという時間が毎日ありました。
おそらく私のこともどこかでそう言ってるかと思います

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主が仕事できないとかなら厳しいかもしれないけど、何人も退職に追い込んでる問題人物なら証拠とって労働局に訴えた方が良いと思うけど。
主が辞めてもまた新たな犠牲者出るだけ。

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>> 3 人事部やその課長よりも上の上層部に相談するのは？ コンプライアンス部などはないでしょうか？ まずは病院受診して診断書を貰いましょう。… コメントありがとうございます。
その人は部長で、その上は副社長になってしまい大事になりすぎるので相談しづらいです。
コンプライアンス部はあるのでコンプライアンス部への相談を検討してみます。

そしてとりあえず病院へ行って診断書をもらってきます。

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>> 5 … 「女児」 の意味を良く調べてから投稿された方が良いと思います。 察するに、だから言われてしまうのだと思います。 … 2番目の方と同じ方かと存じますが、よっぽどそのワードがお気に召さないのですね。言葉の選択が悪く大変失礼しました。

しかし、たったこれだけの情報で原因が私にあると言い切るあなたみたいな人が、ネットで他人を追い込むのだと思いました。

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>> 4 誰にでも困難な業務でないとなかなか、いじめとはならない。 情報がないのでくださいや自分が知らないことを質問できるとなってしまいます。 5… 誰にでも困難かと言われたらそうではないかもですが、業務終了時刻に翌日の始業時間までに120ページある契約書(外国語)読んで意見をまとめて来いと指示を出してくるような感じです。
38度の熱が出た時も、病院へ行く許可はくれましたが、早退させてくれず資料作りが終わったら帰っていいと言われました。

本文の書き方がよくなかったのですが、情報がないからわからないのではなく、私が別のミーティングに出ていて欠席した時に私の代打で他の人に指示した旨を共有してくれておらず、私と別の人がおなじ仕事をする羽目になったことが何度もあります。

他にも在宅ワーク時はチャットで質問しても一切回答もらえなかったりします。
おっしゃる通り相手は変わらないので、こちらの出方を変えるべきなのですが疲れました。

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…

「女児」

の意味を良く調べてから投稿された方が良いと思います。

察するに、だから言われてしまうのだと思います。

原因は主さんにあると思います。

• << 8 2番目の方と同じ方かと存じますが、よっぽどそのワードがお気に召さないのですね。言葉の選択が悪く大変失礼しました。 しかし、たったこれだけの情報で原因が私にあると言い切るあなたみたいな人が、ネットで他人を追い込むのだと思いました。

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誰にでも困難な業務でないとなかなか、いじめとはならない。
情報がないのでくださいや自分が知らないことを質問できるとなってしまいます。
59歳から男性も特有のホルモンバランスが下降していきますので理不尽はあります。
相手が変わることはないので、出目はわかっているから先手でいくしかありません。

• << 7 誰にでも困難かと言われたらそうではないかもですが、業務終了時刻に翌日の始業時間までに120ページある契約書(外国語)読んで意見をまとめて来いと指示を出してくるような感じです。 38度の熱が出た時も、病院へ行く許可はくれましたが、早退させてくれず資料作りが終わったら帰っていいと言われました。 本文の書き方がよくなかったのですが、情報がないからわからないのではなく、私が別のミーティングに出ていて欠席した時に私の代打で他の人に指示した旨を共有してくれておらず、私と別の人がおなじ仕事をする羽目になったことが何度もあります。 他にも在宅ワーク時はチャットで質問しても一切回答もらえなかったりします。 おっしゃる通り相手は変わらないので、こちらの出方を変えるべきなのですが疲れました。

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人事部やその課長よりも上の上層部に相談するのは？
コンプライアンス部などはないでしょうか？

まずは病院受診して診断書を貰いましょう。
それを持って人事部や社内コンプライアンスを扱ってる人に相談しましょう。

その時に、イジメがしんどいので異動まで休職したい、すぐ異動したい旨を伝えてみるのはどうでしょうか？

• << 9 コメントありがとうございます。 その人は部長で、その上は副社長になってしまい大事になりすぎるので相談しづらいです。 コンプライアンス部はあるのでコンプライアンス部への相談を検討してみます。 そしてとりあえず病院へ行って診断書をもらってきます。

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女児

とは？


スレから感じる事は全体的に、若くて未熟、まだまだ色々出来ていない方なんだろうな、です。

59歳の男性も昔の仕事のやり方しか出来ないので、怒鳴ったり無茶な仕事を振ったりするのだと思います。

昔は怒鳴られながら仕事を必死でこなし、身体で仕事を覚えるのが当たり前と言うか、一般的でした。

今は時代が変わり、怒鳴る事や出来ない仕事を与えたり、逆に仕事を振らない事はハラスメントになる可能性があり、59歳男性のような事をした方が良い場合でも、出来なくなりました。

主さんがターゲットになったのは、主さんにも原因はあるだろうと思います。

コミュニケーションがお互いに取れていなさそうですし。

難しい時代になりました。
59歳男性は、今の若い人達の育て方が出来ない人、あるいは分かっていない人なのだと思います。

2026年部署異動の件、男性の定年が来年だからでしょうか？

もし59歳男性が来年には退職されるのであれば、我慢かな？

65歳定年なら、来年2026年春？に部署異動になるまで、苦行と考え我慢するのもひとつ、無理なら、まだ若いので、No.１さんも仰っていますが、今の時代ですから転職もありだと思います。

読ませて頂いた感じ、どっちもどっちだな、と思いました。

大人になるべく、日々努力なさって下さい。

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そんな先まで異動できないなら、私なら転職活動しますね。それでよさそうな内定がとれれば転職します。

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