出来れば採用業務とか経験ある方、どう思うか教えてください

>> 4 とりあえず書類審査で通って面接するのですから、必要な質問等は面接の際に面接官の方の方から聞かれますので、その際に伝えてください。
(だいたい必要な面接が一通り済んでから最後に質疑応答の時間が設けられます。そのタイミングで伝えられると思いますよ。)

中途採用だと思うので面接官の中には採用する部所の方もいると思いますから、正直に伝えてください。

この人が良いと思えばある程度のはばは持たせてくれるものです。
自分の同僚で出社予定の日から病欠で来られずの方いましたけど、その後に無事に出社してずっと勤めています。
採用すると決めたら色々手続きを踏むのでそう簡単には話は反故にはなりません。
(採用すると通達しておいて、断る場合は実は責任が発生します。)
まあ面接はこれからなので、採用になるかはこれからですが、その場合は単純に他の人の方がより欲しかった人材と云うだけの話なので気にしなくて大丈夫ですよ。

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>> 2 考え過ぎだと思いますよ。 スレ主さんが連絡を取っているのは既に採用担当者ではなくて人事とか庶務でしょうから。 あくまでも採用決ま… コメありがとうございます。
基本的に頭に採用担当とついたメッセがいつも送られてくるのですが、確かに、就業のブランクを勝手に負い目に感じて考え過ぎてしまった端はあると思います。
私生活との兼ね合いで、予め割と先の入社日の希望が通るかどうか確認したくて今回のような事になったのですが、後は面接でととりあえずこちらからも述べてますし、そこまで気にする事ないかもですね。

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>> 1 採用業務に携わっていた者です。 主さんが送った文面の詳細がわかりかねますので断言はできませんが、そこまで気にするほどの事ではないと思います… コメありがとうございます。
なんせブランクが約1年あるもので、あーこーいう人だからブランクあるのかーなんて思われるかなーなんて、勝手に負い目を感じて考えすぎてしまったのかも知れません...もう少し冷静になります（ ; ; ）

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考え過ぎだと思いますよ。

スレ主さんが連絡を取っているのは既に採用担当者ではなくて人事とか庶務でしょうから。

あくまでも採用決まったのでしたら、後は〇〇日から来てね。とか、〇〇日迄に〇〇が必要なので書類送るので折り返してね。とか
そんなものかと?

• << 4 コメありがとうございます。 基本的に頭に採用担当とついたメッセがいつも送られてくるのですが、確かに、就業のブランクを勝手に負い目に感じて考え過ぎてしまった端はあると思います。 私生活との兼ね合いで、予め割と先の入社日の希望が通るかどうか確認したくて今回のような事になったのですが、後は面接でととりあえずこちらからも述べてますし、そこまで気にする事ないかもですね。

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採用業務に携わっていた者です。
主さんが送った文面の詳細がわかりかねますので断言はできませんが、そこまで気にするほどの事ではないと思います。

基本的に採用云々に関しては業務上の返信しかしないので、余程問題があれば何かしらアクションがあるでしょうけれど、そうではないのならば返信がない＝了解と取ってよろしいかと。

あまり考えすぎないほうが良いですよ。
むしろそんな事くらいでレッテルを貼り、採用後に新人を居づらくさせるような会社ならば、こちらからお断りくらいの気持ちで臨みましょう。

• << 3 コメありがとうございます。 なんせブランクが約1年あるもので、あーこーいう人だからブランクあるのかーなんて思われるかなーなんて、勝手に負い目を感じて考えすぎてしまったのかも知れません...もう少し冷静になります（ ; ; ）

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