派遣って態度はどれくらい大事ですか？

真面目に日々働いたことをきちんと評価してくれて、派遣切りについてこちらに一切非がないため良い会社を直ぐに紹介してくれたので、真面目にやってバカを見たまでは思いません
ただ、勤務態度って同じくらいの実力の人がいたら態度いい人を選ぶよー、とか派遣を切るか切らないか迷ってる段階での判断材料になる程度で態度が悪くても仕事がバリバリできる人の方が当然会社の利益に直結するしそっちの方が価値があるんじゃないのかなぁと思ってたりしますがどうなんでしょう

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たぶんキッチリし過ぎて周囲に不快感与えてるのかもね
読んでて何となく息苦しさを感じる

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どんなに努力をしても報われないのですよ。

報われるのは、成功したと感じた時です。

自分自身で赤の他人と比較をしてどうするのですか。
第三者が比較するから価値がある。

貴女は、意識過剰だから、クビを切られると思います。
本当に必要な人材ならば、助かるのですよ。

それに、派遣法って知ってますか、３年間ですよ、３年間勤めたら、準社員の権利があるのですよ。
人事部の人と派遣会社のその担当者と本人と話し合いをして準社員になるのか決めるのですよ。

それで企業側は、お金で派遣会社の人材とトレードするのですよ。
派遣会社にも、お金が、入るシステムだと思います。

派遣社員は、３年以上は、働けないのを知らないのですか。

その男性は、勤務が、３年早いと言うけど期限が、来たのですよ。

派遣法を派遣会社から面接の時に、教えて貰えなかったのですか。

素人でも、これくらい知ってますよ。

３年間すると駄目な時は、他の企業に、移動して新しい所で勤務する筈ですよ。


時々して派遣会社でも、ズルをしてる所があるけどね。

企業も、準社員とか正社員になると困る時もあるからね。

派遣社員の女性とか体を使って新しい契約を結ぶ女性も少なく無いと思いますけどね。

女性って怖いですよ、派遣切りの時にそんな噂を聞きました。
確かめて無いけどね。

でもラブホテルに、行ったと言う噂がありました。

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>> 3 無期雇用なので3年うんぬんは関係ありません

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主さんは何歳ですか？
この先、結婚や出産がありそうなら女性だから、と言う理由もないのでしょうか。

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普段の勤務態度や実力ももちろん大切ですが、その他の要素もあります。

例えば、、、
男性は普段の勤務態度が悪いが故に給料が安かったとしたら、業績悪化した会社にとっては、派遣料で選んだとか。
あるいは、会社の年齢構成比から、バランスを見て選んだとか。
普段の勤務態度ではなく、突発的な事態への対応が評価されたとか。

理由を考えようとしたら、いくらでもありえますので、気にするだけ徒労かと。

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派遣社員は、どれだけ正社員に好かれるかだと思う。

たぶん残った先輩は社員から気に入られてるのでしょう。勤務態度が悪くても、社員といい関係性があるのでしょう。

一方で、社員から気に入られなければ、どれだけ真面目にやっても契約は切られると思います。

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