墓仕舞いに休みをとるべき？

派遣だし出世とか関係ないなら休んでも良いと思う。ただ入社する時に分かっていた事なら言っておけば良かったのにとは思う。

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墓終いは別に、通夜とか告別式ではないので、出た方がいいけど、別に出なくても問題あるものではないです。

業界(寺とか、墓の業者とか)がちょっと、全体的に取りすぎなのはあるので・・・

宗教法人って税金取られないんですよ。
なのにどうしてあんなにお金取るかって云うと

それで支えてるからなんです
お寺1件を回す(つまり、支える)のに、檀家は最低限で300軒必要。と言われています。(僧侶1人を養うのにね)

でも、実際は本山とかに沢山のお坊さんがいるわけです。

今、檀家が300軒いるお寺さんってどのくらいいるんでしょうね?

戒名もあんなくそ高いものじゃなかったそうです。

今はどんどんお寺離れが進んでいます。
法事に呼ばれる事も減り、葬式もそれほどはありません。

お墓も放置されて荒れてるところが増えました。

システムがおわこんなんですよね。

ま、そんなわけです。

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派遣社員だから、休んでも、良いと思います。

家族の都合なのだからね。

ズル休みでは、無いからね。
企業って３年間の勤務態度を見て、派遣会社から、企業から、買い取るイメージだと思いますけどね。

それに、いきなり、社員する所もあるけれど準社員から、様子を見る企業もあるからね。

大事な用事ならば、後で、仕事で取り戻せば、良い事だと思います。

当方が、貴女の立場ならば、休ませて貰います、家庭の事情だからね。

派遣社員だからと言って気合を入れ過ぎだと思います。

もっとラフに、仕事が、出来れば、良いと思いますよ。

色んな人が居ますからね、自分の限界を見せられる時もあるからね。

お盆休みをしたので、派遣会社には、迷惑を掛けるかも、知れないけど貴女が、思うほど企業も、そんなに、ダメージが無いと思います。

派遣社員って使い捨てと思う企業が、多いので売り上げとかあると派遣切りとか起きるからね。

これから、３年間で景気が上がると思えませんけどね。
いつ派遣切りが起きても不思議では、無いからね。

知ってますか、派遣切りって急に、言われて明日から来なくても良いと言われる時もあるからね。

辞める時は、1ヶ月前と言うけどね。

解雇は、即ですよ。

だから、そんなに、張り切らなくても長い目で見るべきだと思います。

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会社とは頑張ったら社員にするとか言いますが　都合が悪くなったり病気になると解雇をしてきますので　その辺を考えて行動して見て下さい！
1日休みを取ったくらいで出世に響くのならその会社はブラックではないですが　

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その日は出勤して
また別の日に違う形で
埋め合わせをしましょう

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