就職先選びで休日数は重要ですか？

レス4 HIT数 143 あ+ あ-

おしゃべり好きさん
24/07/20 19:08(更新日時)

会社が募集かけてもなかなか応募されない　
休日が１００日以下です　
忙しいから少ないというわけでもなく　取引会社が１社でも土曜出勤があればそれに合わせて土曜出勤が増えて少ない感じです　実際は土曜休みになることは多いです
でも求人票には休日１００日以下で募集してます

就職活動するときに休日１００日以下の会社って応募の優先順位として　かなり下になりませんか？実際　応募来るのはどこにも興味持たれてないようなやる気のない応募者ばかり
怒られたらすぐ辞めるみたいな人ばかり　ここ数年定着した人は１人もいません

質問なのですが　休日が１００日以上、以下で応募者数は変わると思いますか？休日日数って長く働こうと思ったら重要ですよね？

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辞める

No.4099818　24/07/20 18:25(スレ作成日時)

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No.1 24/07/20 18:31
匿名さん1

私も人事（中途採用担当）やってるけど、休日数120日以上でも大して応募が無いから、あまり変わらないと思うよ。

No.2 24/07/20 18:39
おしゃべり好きさん0

>> 1 レスありがとうございます
どのくらいのペースで応募きますか？うちは半年に１人あればいい方です　尚且つ年齢制限など応募条件外も多いです

No.3 24/07/20 18:58
匿名さん1

>> 2 47都道府県に300以上の事務所があり、全国で募集をかけていますが、一般職（地域非限定）では数か月に１人とかですね。（応募条件外を除く）

専門職募集（本社限定）は、通年募集ではなく、年１回程度の募集ですが、１回の応募で大体10名前後。（うち、採用に至る人材は１人居るかどうか）

一般職の辞退理由のトップが「全国異動が無理」だったため、一般職にも地域限定採用枠を新設するかどうかを上層部で検討中です。