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職場の後輩について

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聞いてほしいさん
24/01/18 06:57(更新日時)

職場の後輩について
うちには2年目になる後輩がいます。
その後輩なのですが2年目になるのに一向に仕事の向上が感じられません。
入社した当時と今と仕事の速さはかわらず、ミーティングなどで言われたことをきいてない、又は忘れる。
メモをとっているはずなのにそのメモもきちんととってない。
仕事が終わらず残業をする。
誰も手伝ってくれないと文句を言う。
強く注意したら不貞腐れる。
などあげたらキリがありません。
うちの会社はシフト制で私がいる時はその後輩を手伝っているのですが、だいたいその後輩を手伝っていると私も残業をすることになってしまいます。
後輩には手伝ってもらえることを前提に仕事をしないように、自分でやれるようにと教えているのですが一向に改善しません。
後輩の件を上司に伝えても手伝ってやればいいじゃんとしか言いませんし、自分で気づかなきゃだめなんじゃないとしか言いません。
その後輩が寝坊して遅刻したこともお前がきちんと管理してないからだと怒られる始末。
これ以上その後輩をどう指導したらいいかわかりません。
ストレスばかりたまり困っています。

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No.3962929 24/01/17 22:28(スレ作成日時)

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No.1 24/01/17 22:33
匿名さん1 

なんでそんなやつ面接通して入社させたんだ……

No.2 24/01/18 05:19
匿名さん2 ( 40代 ♂ )

会社なんてそんなもんだよ
出来る人も居れば出来ない人も居る
巡り合わせで主さんが貧乏くじ引いただけで
普通に当たり前の事

No.3 24/01/18 06:57
おしゃべり好きさん3 

ADHDによくある感じですよね

上司に現状の説明だけするんじゃなくて指導担当を変えてくださいといえませんか?

あとは本人の向上など考えてあげることなく、自分の仕事だと割り切って全部取り上げて仕事するくらいの勢いでやっちゃってしまってもいいとは思います

ほんとにADHDだとしたら時間かけようが教えようが無理だと思うんで。

上司に「どうしましょう」って相談するんじゃなくて他の指導してる人とも意見合わせてしっかり抗議することが必要なのではとかんじます

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