採用後に履歴書持参？

Question

某会社との応募時のやり取りで「履歴書は採用が確定した後に必要となりますので、面接当日は無くても問題ありません」
というメールが来ました。
面接時に履歴書を見ず、採用不採用を何で判断するのでしょうか。
人柄？言葉遣い？受け答え？清潔感？見た目？
採用後に履歴書を見た時、もし不採用判断となる事柄があったらどうするのでしょうか。
「履歴書の中で問題点を見付けました。よって申し訳ありませんが今回は採用取り消しとなります」
とでも言うのか(笑)
一般的な流れ通り、面接時に履歴書を持参すればいいだけの話でしょ。
今はこの様な会社もあるのかもしれませんが、応募者としては順番がおかしい会社だなと思いました。

教えたがりさん1 · Answer

面接時に会社が用意した書式に記入して、その場で履歴書を返却する会社もありますし、スレに書かれたように採用者だけ後から履歴書を受け取る、ということにしたのかもしれません

理由としては、履歴書の保管の法律上の問題が考えられます

履歴書は雇用期間中と離職後3年間の保管が義務付けられていますが、不採用の履歴書の保管は法律に明記されていません

なので、不採用の履歴書を破棄した後に、その不採用だった人から履歴書の返却を求められて、「何で勝手に破棄したんだ！」と揉める例があります

そういうトラブルを避けるために、採用した人だけ履歴書を保管する、という方針ではないかと

不採用の履歴書を、いつ返却を求められるか分からないから捨てられないし、保管していたら邪魔でしかないですし

採用後に履歴書持参？

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